Directeur(trice) général(e), Services juridiques

Le ou la directeur(trice) général(e), Services juridiques, est un membre senior de l’équipe juridique mondiale de l’OIRPC, un conseiller de confiance auprès des partenaires d’affaires, et travaille directement avec la haute direction et les unités d’affaires pour fournir des conseils stratégiques, évaluer les risques juridiques et aider à naviguer dans les exigences légales et réglementaires, conformément aux principes directeurs et au mandat de l’OIRPC. Ce poste implique de travailler sur une variété de transactions commerciales complexes, innovantes et d’envergure à l’échelle mondiale, en se concentrant particulièrement sur les activités et le portefeuille de l’OIRPC dans la région Asie-Pacifique.

Description de l’équipe
L’OIRPC est à la recherche d’un(e) avocat(e) talentueux(se) et dynamique pour se joindre à son bureau de Hong Kong. Vous serez responsable de fournir des conseils juridiques sur les transactions d’investissement, la gestion d’actifs et les activités organisationnelles à travers le portefeuille et les opérations de l’OIRPC en Asie-Pacifique, en alignant vos conseils sur le mandat et les priorités globales de l’organisation. La personne retenue relèvera du directeur général, Chef des services juridiques aux placements.

Responsabilités :
Collaborer étroitement avec les dirigeants d’entreprise pour offrir un soutien stratégique, créatif et commercial sur un large éventail d’opportunités d’investissement et d’initiatives organisationnelles dans la région Asie-Pacifique.

• Soutenir le chef de la région Asie-Pacifique et l’équipe de direction régionale en tant que conseiller principal sur les questions juridiques, réglementaires et stratégiques, tant actuelles qu’à venir.
• Fournir un soutien juridique de haut niveau aux équipes d’investissement de la région Asie-Pacifique, incluant des conseils sur la structuration, la révision des recommandations d’investissement et l’accompagnement réglementaire, conformément au modèle de services juridiques de l’OIRPC.
• Effectuer une veille réglementaire afin d’identifier et d’interpréter les nouvelles règles ou projets de règlement ayant une incidence sur les activités de l’organisation.
• Développer et entretenir de solides relations avec les cabinets d’avocats externes.
• Diriger ou appuyer des initiatives à l’échelle de l’organisation, incluant la conception, la révision, la rédaction et l’interprétation de politiques et procédures tant organisationnelles que départementales.
• Collaborer avec le département juridique, l’équipe de conformité et d’autres partenaires internes à l’échelle mondiale.
• Anticiper, identifier et contribuer à la gestion des risques juridiques liés aux nouvelles stratégies d’investissement ou d’entreprise, ainsi qu’à l’évolution des lois et règlements ayant un impact sur les activités de l’OIRPC.
• Favoriser la performance et l’engagement en créant un environnement inclusif, en développant les talents et en bâtissant une équipe performante.
• Contribuer à l’évolution et à l’orientation stratégique du département juridique de l’OIRPC.

• Diplôme en droit (LL.B., LL.M. ou J.D.) exigé.
• Expérience aux États-Unis ou à l’international considérée comme un atout.
• Minimum de 12 ans d’expérience juridique pertinente au sein d’un grand cabinet d’avocats ou d’un service juridique d’entreprise, incluant une expérience significative en Asie-Pacifique.
• Expérience en gestion d’actifs, services financiers, environnement de négociation et/ou expérience transactionnelle fortement souhaitée.
• Excellente capacité d’exécution et autonomie ; attitude proactive et capacité à travailler avec une supervision limitée.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec divers intervenants et de gérer des conseillers externes.
• Solides compétences organisationnelles, flexibilité et capacité à gérer l’ambiguïté et plusieurs projets simultanément.
• Leadership démontré et capacité à travailler efficacement avec des dirigeants d’entreprise de haut niveau.

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.