Directeur(trice) général(e), Conformité

Le ou la directeur(trice) général(e), Conformité, dirigera les activités de conformité à l’échelle de l’entreprise au sein du groupe Conformité. Ce rôle comprend la supervision directe d’une petite équipe et la responsabilité de concevoir et d’exécuter les programmes de conformité, de maintenir une vision prospective des priorités réglementaires mondiales et de s’assurer que l’organisation demeure à l’avant-garde des exigences et attentes réglementaires en constante évolution. Ce poste relève du directeur général, Chef de la conformité, et est basé à Toronto.

Responsabilités :

• Diriger les activités de conformité à l’échelle de l’entreprise, notamment :
  • Négociation personnelle de titres
  • Cadeaux et divertissements
  • Conflits d’intérêts
  • Supervision du système de gestion de la conformité
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des politiques et procédures de conformité alignées sur les meilleures pratiques internationales.
• Surveiller l’évolution de la réglementation à l’échelle mondiale et évaluer de manière proactive les répercussions sur les activités et la stratégie de CPP Investments.
• Diriger la gestion des changements réglementaires dans l’ensemble de l’organisation, y compris la mise à jour des politiques, la formation et les programmes de sensibilisation.
• Collaborer avec la haute direction pour offrir des conseils stratégiques en matière de conformité et influencer la prise de décision organisationnelle.
• Veiller à ce que les considérations de conformité soient intégrées efficacement à la stratégie d’entreprise, aux décisions d’investissement et aux cadres de gestion des risques.
• Exploiter la technologie, les données et les analyses pour renforcer la surveillance, la production de rapports et l’identification des risques.
• Encadrer et développer une équipe de professionnels de la conformité pour assurer une exécution rigoureuse, la responsabilité et une culture de conformité, tout en favorisant une culture organisationnelle axée sur l’intégrité, l’inclusion et la performance.
• Travailler avec les équipes des services juridiques et d’investissement pour mettre en œuvre et intégrer le cadre de conformité à l’échelle de l’entreprise dans toutes les activités, en assurant une application cohérente des politiques, une supervision efficace et une conformité aux attentes réglementaires et aux objectifs organisationnels.

• Diplôme en droit (LL.B. ou J.D.) et admission au barreau d’une province canadienne.
• Minimum de 15 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience significative en collaboration directe avec les organismes de réglementation.
• Expérience avérée en contentieux, de préférence dans des affaires complexes, réglementaires ou de conformité d’entreprise.
• Expertise approfondie en conformité dans les services financiers, idéalement dans les secteurs de la gestion d’actifs, des régimes de retraite ou des banques.
• Expérience démontrée dans la conception et la direction de programmes de conformité à l’échelle organisationnelle.
• Solide compréhension des environnements réglementaires mondiaux; une expérience internationale constitue un atout important.
• Capacité avérée à influencer la haute direction sur les risques et stratégies de conformité et à contribuer aux décisions stratégiques de l’organisation.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication et organisation, avec un historique de création d’équipes performantes.
• Esprit stratégique, capable d’anticiper les tendances réglementaires et de positionner l’organisation en conséquence.
• Compétence dans la gestion de relations complexes avec les régulateurs et dans le maintien de relations constructives.
• Excellentes compétences en rédaction, élaboration de politiques et conception de formations.
• Intégrité exemplaire, bon jugement et engagement envers les principes directeurs de CPP Investments.

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

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