En tant que Directeur·trice de la chaîne d'approvisionnement chez Vention…
Relevant du Chef de la chaîne d’approvisionnement (CSCO), le ou la titulaire de ce poste est le ou la responsable ultime des résultats de la chaîne d'approvisionnement. Votre champ d'action englobe l'approvisionnement, les stocks et le sourcing stratégique au sein d'un écosystème de plus de 300 fournisseurs et de plus de 3 000 unités de gestion des stocks (SKU). Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire de haut calibre opérant dans plusieurs régions. Le succès dans ce rôle se mesure par l'atteinte constante des indicateurs de performance (KPI) de l'entreprise :
Niveau de service · Stocks · Économies de coûts · Résilience
Ce poste requiert un·e leader capable de bâtir des systèmes évolutifs, de renforcer la discipline opérationnelle et de développer des équipes qui exécutent de manière fiable dans un environnement complexe en pleine croissance.
En tant que membre du comité de direction des opérations et de la chaîne d'approvisionnement, vous jouerez un rôle critique dans la stratégie de croissance de l'entreprise, en veillant à ce que la chaîne d'approvisionnement demeure prévisible, résiliente et réactive face à l'augmentation du volume et de la complexité.
Ce que vous ferez
Niveau de service et performance MRP
Performance des stocks et fonds de roulement
Réduction des coûts et santé des marges
Résilience et gestion des risques
Ce que vous apportez à l’équipe
Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.
Vous apporterez :
Ce que nous offrons
Déroulement du processus d’entrevue
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
Croissance et développement professionnel
Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :
Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention
En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.
Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.
Culture Vention
Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.
Vention accompagne certaines des entreprises manufacturières les plus innovantes dans l’automatisation de leurs ateliers de production en quelques jours seulement. La plateforme d’automatisation de fabrication en ligne (MAP) de Vention permet à ses clients de concevoir, d’automatiser, de commander et de déployer des équipements de fabrication depuis leur navigateur Web.Le siège social de Vention est situé à Montréal, au Canada, et possède des bureaux à Berlin et à Boston. Vention est en activité dans plus de 3 000 usines réparties sur les cinq continents. Figurant sur la liste des Canada’s Most Admired Cultures et Great Place to Work, notre culture est axée sur la performance et nous nous préoccupons profondément du bonheur de nos employé·es. Nous aimons les objectifs ambitieux, les faits et les données, et les débats constructifs. Mais nous savons également que nous ne pouvons pas nous dépasser sans un environnement de travail stimulant et bienveillant. Ces deux aspects de notre culture se nourrissent l’un l’autre et sont considérés avec le même niveau d’attention. Nos valeurs et nos principes sont les suivants :Nous rendons nos clients performants – nous nous plaçons du point de vue du client et nous nous efforçons de créer une expérience client exceptionnelle.Nous exécutons et délivrons – nous nous fixons des objectifs ambitieux et nous sommes enthousiastes à l’idée de les atteindre.Nous débattons, puis nous nous engageons – nous remettons en question nos propres perspectives et idées à la recherche des meilleures solutions.Nous innovons pour inspirer – nous valorisons l’innovation dans les produits, les expériences utilisateur et les pratiques commerciales.Nous collaborons pour aller plus loin – nous travaillons en équipe pour obtenir de meilleurs résultats que ceux que nous obtiendrions seuls.Nous encourageons nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel – nous nous imposons des normes élevées, mais nous savons quand il faut célébrer les progrès et les réussites.
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