Digital Workplace Engineer (gn) – Intune & Matrix42

AI overview

Leverage Intune and Matrix42 to enhance digital workplace efficiency, streamline device management, and support cross-functional teams in implementing innovative solutions.

Einleitung

Unser Kunde ist Teil einer stabilen, international tätigen Unternehmensgruppe und betreut mehrere tausend Mitarbeitende an europäischen Standorten. Die interne IT spielt eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des digitalen Arbeitsplatzes – modern, nutzerorientiert und zukunftssicher.

Gesucht wird Verstärkung für ein kollegiales, eingespieltes Team, das nicht einfach Tickets abarbeitet, sondern aktiv an nachhaltigen Lösungen arbeitet. Die Kultur ist bodenständig, die Strukturen stabil – mit viel Raum für Eigenverantwortung, Weiterentwicklung und technisches Know-how.

Deine Aufgaben

  • Betreuung und Weiterentwicklung der Client-Umgebungen (Windows 11, iOS-Geräte)

  • Softwareverteilung und idealerweise Paketierung über Empirum & Intune

  • Technische Verantwortung im Bereich Intune (Device Management, Policies, Apps)

  • Administration & Ausbau der Matrix42-Plattform inkl. Empirum

  • 2nd-Level-Support mit Fokus auf nachhaltige Ursachenanalyse, nicht Symptombehandlung

  • Projektbezogene Reisen (2–3x pro Jahr) zu nationalen und europäischen Standorten

  • Automatisierung & Skripterstellung mittels PowerShell (optional, aber willkommen)

Dein Profil

  • Abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

  • Fundierte Erfahrung im Bereich Client-Management und End-User-Support

  • Nachweisbare Praxis mit Microsoft Intune, insbesondere im Policy- & Device-Bereich

  • Erste Berührungspunkte mit Matrix42 ausreichend – gezielte Einarbeitung möglich

  • Kenntnisse in PowerShell und Azure AD sind ein Plus

  • Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick für das Wesentliche

  • Kommunikationsstark, hands-on und teamfähig

  • ITIL-Kenntnisse (idealerweise ITIL 4 Foundation)

Benefits

  • Klar strukturierter Onboarding-Prozess mit externer Unterstützung bei Bedarf

  • 30 Tage Urlaub & flexible Homeoffice-Regelung (2 Tage/Woche)

  • Attraktives Gehaltspaket inkl. Bonus bei Zielerreichung

  • Individuelles Weiterbildungsbudget & aktive Förderung von Eigeninitiative

  • Ein kollegiales Team mit stabiler Besetzung und familiärer Atmosphäre

  • Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen

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