Développeur·se logiciel senior full stack

Nous sommes à la recherche d’un·e développeur·se logiciel senior full stack pour se joindre à notre équipe. En tant que membre clé de l’équipe de la plateforme web, vous serez responsable de l’architecture des intégrations avec nos systèmes internes, de la mise en place de tests automatisés, de l’analyse des requis et des designs, ainsi que de la planification et du développement de nouvelles fonctionnalités pour notre plateforme logicielle interne, de la conception jusqu’au déploiement.

Responsabilités :

• Améliorer la performance et la qualité globale du site web en écrivant du code TypeScript robuste et maintenable
• Concevoir, développer et déployer des fonctionnalités internes et publiques à l’aide de ReactJS, React Native et NodeJS
• Rédiger des tests unitaires, des tests d’intégration et des tests système
• Assurer un leadership technique en effectuant des revues de code et en participant aux discussions d’architecture avec l’équipe
• Collaborer étroitement avec l’équipe produit pour suivre l’avancement, adresser les enjeux, partager des mises à jour, présenter des fonctionnalités et expliquer de façon claire et constructive les causes des risques et des problèmes
• Travailler en partenariat avec notre designer interne afin de créer des interfaces utilisateur élégantes, intuitives et adaptatives

• 5 ans et plus d’expérience en développement full stack
• Excellente maîtrise de JavaScript et TypeScript
• Expérience avec ReactJS / NextJS
• Expérience avec Ruby on Rails
• Expérience avec les API REST
• Expérience avec les bases de données relationnelles

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.