Développeur·euse logiciel sénior – Intégration de systèmes en santé (HL7, FHIR)

En tant que Développeur·euse logiciel sénior – profil intégration des systèmes de santé, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe d’interopérabilité. Vous contribuerez à concevoir, développer et maintenir des intégrations stratégiques qui enrichissent l’écosystème entourant notre produit phare : le dossier médical électronique MYLE.

Vous serez au cœur de la connectivité entre les systèmes, garantissant une circulation fluide, sécurisée et conforme des données cliniques.

Vos responsabilités

• Concevoir et développer des solutions d’intégration: Développer des solutions robustes basées sur les standards HL7, FHIR ainsi que des API personnalisées, afin d’assurer l’interconnexion efficace des systèmes de santé.
• Analyser les besoins: Collaborer étroitement avec les professionnels de la santé afin de comprendre leurs réalités opérationnelles et traduire leurs besoins en solutions techniques performantes.
• Concevoir des architectures sécurisées et évolutives: Définir des architectures systèmes conformes aux réglementations du secteur de la santé, sécurisées et capables de soutenir la croissance des environnements technologiques.
• Développer des API: Créer et maintenir des API favorisant l’interopérabilité entre différentes applications et plateformes logicielles.
• Assurer le support et la maintenance: Surveiller les systèmes intégrés, diagnostiquer les problématiques, effectuer les mises à jour nécessaires et garantir la stabilité des environnements en production.
• Garantir la conformité et la sécurité: Veiller au respect des normes et réglementations en vigueur en matière de données de santé (ex. : HIPAA) et assurer la protection des renseignements sensibles.
• Documenter les solutions: Produire une documentation claire et structurée destinée aux équipes techniques et aux utilisateurs finaux.
• Communiquer avec les parties prenantes: Maintenir une communication proactive avec l’ensemble des intervenants (équipes internes, partenaires, clients), partager les avancées et recueillir les retours afin d’améliorer continuellement les solutions.
• Gérer les projets: Planifier efficacement les échéanciers et les ressources afin de respecter les délais et les budgets établis.
• Assurer une veille technologique continue: Rester à l’affût des évolutions en technologies de la santé, des standards d’intégration et des langages de programmation pertinents.

Environment: 

• Backend: .NET / C# ,API REST
• Frontend: React.JS
• Mobile: React Native
• Data Base : SQL Server, SQL
• DevOps: Azure DevOps, Terraform, PowerShell
• Monitoring: Elastic search
• Project Management: Jira et Confluence
• Methodology: Agile

Vous contribuerez à notre succès grâce à :

• Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou domaine connexe

• Plus de 7 ans d’expérience en développement logiciel, avec une expertise marquée en intégration de systèmes dans le secteur de la santé

• Expérience avec les technologies Microsoft (Azure, .NET)

• Expérience avec des plateformes d’intégration en environnement santé (ex. : Mirth, Iguana)

• Maîtrise des standards d’intégration HL7 et FHIR

• Expérience en développement et intégration d’API

• Bilinguisme français / anglais (oral et écrit)

• Excellentes habiletés de communication

• Solides capacités analytiques et de résolution de problèmes

• Leadership et expérience en gestion de projets

• Esprit collaboratif et aisance en environnement multidisciplinaire

• Rigueur, souci du détail et engagement envers la qualité et la fiabilité des systèmes

Conditions de travail

• Type de poste : Permanent, temps plein (40 h/semaine)

• Mode de travail : Hybride ou 100 % télétravail

  • Présence occasionnelle au bureau requise (événements d’équipe, rencontres stratégiques, etc.)

  • Les candidats doivent résider dans la province de Québec

Why join MEDFAR ?

• Remote work and flexibility (supporting work-life balance)

• RRSP contribution

• Healthcare insurance from day one

• Paid time off: 3 weeks + 1 additional week between Christmas and New Year

• Annual training allowance ($1,500) to support your professional development

• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field

• All IT equipment is provided, with additional gear if needed

• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)

• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being

• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation

• Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. 

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.