Développeur Fullstack Java / Spring Boot / GCP H/F

Dans le cadre de la modernisation d'un système de gestion d'entrepôt (WMS Manhattan Active) déployé à l'échelle mondiale, vous rejoignez une équipe produit agile pour renforcer la capacité de développement sur des flux critiques.

Vos objectifs majeurs :

Fiabiliser les flux : Assurer le transport et la transformation de la donnée (ACL) entre le SI du client et le WMS.

Outiller le Support : Concevoir et développer une interface de pilotage sur-mesure permettant aux équipes de superviser les flux, corriger les erreurs (replay, modification de payload) et manipuler les données en autonomie.

Vos missions au quotidien :

Conception et développement de pipelines d’intégration (ETL) pour les flux entrants et sortants.

Implémentation des règles de transformation et d’enrichissement de données.

Création d'un outil de supervision avec une UX simple et efficace pour les opérationnels.

Participation à l’industrialisation des déploiements (CI/CD) et rédaction des tests unitaires/intégration.

Accompagnement dans la validation des choix d’architecture.

Hard Skills :

Back-end : Maîtrise confirmée de Java et Spring Boot.

Data : Solide expérience sur PostgreSQL et SQL.

Cloud & Event-driven : Expérience avérée sur GCP (Pub/Sub, BigQuery) et Kafka.
 

Front-end : Capacité à développer une interface web fonctionnelle (Vue.js, Angular ou React).

Langue : Anglais niveau B2 minimum (contexte international)

Soft Skills :

Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.

Pragmatisme et orientation "valeur utilisateur".

Les "plus" : Une connaissance des solutions WMS Manhattan ou une expérience passée dans le secteur du retail.

 Type de contrat : CDI

• Durée du travail : Temps plein
• Salaire : Selon profil et expérience
• Secteur : Développement logiciel / services numériques

Avantages

• Mutuelle et prévoyance
• Tickets restaurant
• Télétravail partiel possible
• Participation à des projets innovants et à fort impact
• Parcours de formation interne et accompagnement à la montée en compétences
• Opportunités d’évolution 

Processus de recrutement

1. Premier échange avec l’équipe recrutement
2. Entretien RH et opérationnel, puis présentation chez notre client final
3. Entretien technique côté client (tests et / ou discussion sur vos expériences)
4. Retour rapide et proposition si correspondance mutuelle

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap