Développeur Back-End (Node.JS) - Core Services

Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.   Et si tu avais un futur dans le jeu ?   Techniquement, Winamax c’est : Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences A PROPOS DU POSTE Au sein de l’équipe Core Services, tu participeras au développement et à l’évolution des services back-end transverses essentiels au fonctionnement de l’ensemble des applications Winamax. L’équipe conçoit et maintient des briques critiques utilisées par plusieurs équipes produit, notamment autour de l’authentification, de la communication avec les régulateurs et de la gestion d’événements liés à l’activité de la plateforme (gestions des comptes utilisateur et de leurs sessions, conformité réglementaire). Tu interviendras dans un environnement où la fiabilité, la stabilité et la cohérence technique à l’échelle de toute la plateforme sont des enjeux centraux, en collaboration avec de nombreuses équipes de développement.  DESCRIPTIF DU POSTE Concevoir et développer des services back-end en Node.js utilisés par plusieurs équipes Maintenir et faire évoluer des services critiques (authentification, régulation, services transverses) Participer à la conception et à l’évolution d’APIs partagées à l’échelle de la plateforme Contribuer à l’harmonisation des pratiques techniques entre équipes Participer à la maintenance et à l’évolution de la bibliothèque JS / TS commune de l’entreprise Implémenter et maintenir des systèmes basés sur des architectures événementielles Participer à la mise en production et au suivi post-production (stabilité, monitoring, fiabilité) Développer ponctuellement des outils internes avec une composante full-stack légère ENVIRONNEMENT & ENJEUX TECHNIQUES Node.js (JavaScript) Architecture microservices Systèmes event-driven (Kafka, Redis) Gestion d’événements critiques liés à l’activité plateforme et aux obligations réglementaires APIs internes fortement utilisées → stabilité, backward compatibility et robustesse Datastore (SQL, noSQL) Services à forte exigence de fiabilité et de traçabilité Enjeux d’harmonisation technique et de mutualisation des outils à l’échelle de l’organisation PROFIL RECHERCHÉ

De formation bac + 5 

Expérience minimum de 2 ans confirmée en développement Back-End (Node.js)

À l’aise avec les architectures microservices et les APIs distribuées

Expérience ou bonne compréhension des systèmes event-driven

La connaissance d'un cloud provider et des services managé (AWS) serait un plus

Sensibilité forte aux enjeux de fiabilité, de maintenabilité et de stabilité en production

Capacité à travailler sur des services transverses utilisés par plusieurs équipes

Autonome et rapidement opérationnel

Humble, collaboratif, avec une envie de partager ses connaissances

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Une culture d’entreprise multiculturelle et unique 
• Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes
• Choix de l'ordinateur : PC ou MAC
• Participation à des conférences/événements tech
• Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)
• Des possibilités de mobilité interne 
• Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)
• Des primes d’intéressement et de participation 
• Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €)
• Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)
• Une excellente mutuelle
• 6 semaines de congés payés