Développeur Back-End .NET H/F

Dans le cadre de notre forte croissance, notre entité E-Axess, au sein du pôle Septeo Solutions Hospitality, recrute un Développeur Back-End H/F/  en CDI à Tunis.

Vous rejoindrez une équipe technique expérimentée, avec une forte culture de collaboration, de partage et de montée en compétences.

Votre quotidien: 

• Concevoir et développer des API back‑end en .NET / ASP.NET Core
• Travailler sur des architectures cloud Azure (Service Bus, Storage, Cosmos DB, etc.)
• Développer et maintenir des interfaces techniques avec des partenaires externes
• Intervenir sur des sujets de traitement et de collecte automatisée de données externes,
• Diagnostiquer et corriger des anomalies en production
• Documenter vos développements et partager vos connaissances avec l’équipe

Stack Technique

• Frameworks : .NET Core (6 & 8), C#, Web API

• Cloud (Azure) : Cosmos DB, Service Bus, Storage, Service Fabric

• Architecture : Serverless (Functions, Container Apps), Microservices

• Conteneurisation : Docker, Kubernetes

• Data : SQL Server (2012+)

• Qualité : Tests unitaires (MSUnit, xUnit)

• DevOps & Tools : Azure DevOps, Git, Visual Studio 2022

Issu(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un environnement technique similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre autonomie dans la gestion de vos sujets techniques
• Votre capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Votre esprit d’équipe et votre communication efficace
• Votre sens des responsabilités et de la qualité logicielle

Seront considérés comme des atouts :

• Une bonne compréhension ou pratique de Python 
• La connaissance d’Akka.NET et des principes de développement par acteurs
• Une appétence front‑end, notamment sur Angular

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 2 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien pour rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.