Coordinateur de tests et QA

SOMMAIRE DU POSTE 

L'analyste et coordonnateur de tests est responsable de la gestion, de la coordination et de l'exécution des campagnes de tests de l'organisation. En étroite collaboration avec les équipes d’analystes fonctionnels, de développement et d’autres parties prenantes, il/elle garantit que les solutions respectent les exigences fonctionnelles et techniques. Ce rôle est clé dans la mise en place de stratégies de test optimales pour minimiser les risques liés à la qualité et maximiser la performance des solutions livrées. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

• Rédiger le dossier des tests (plan, calendrier, stratégies, scénarios de tests, etc.) et analyser les résultats;

• Planifier, réaliser, documenter les tests ainsi que les résultats et les preuves de tests requises;

• Voir à l’assignation des ressources humaines nécessaires en fonction des priorités et de l’échéancier;

• Assurer le respect des objectifs de tests et des échéanciers;

• Utiliser des méthodes de travail susceptibles d’améliorer l’efficacité et la qualité de travail des personnes assignées aux tests;

• Contrôler la qualité du travail;

• Agir à titre d’agent de liaison entre les affaires, les TI et les partenaires externes pour les tests;

• Supporter les membres de l’équipe et les utilisateurs pour les tests;

• Effectuer le suivi des anomalies;

• Évaluer les impacts ou sévérités des anomalies ou changements et émettre des recommandations au chargé de projet;

• Déterminer les besoins en termes d’environnement nécessaire aux tests;

• Au besoin exécuter les tests;

• Automatiser si besoin les tests;

• Produire les rapports de tests et le bilan final des tests;

• Respecter les cadres de développement de l’organisation

Requirements

EXIGENCES 

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou dans un domaine connexe; 

• Minimum de 7 ans d'expérience en coordination et exécution de tests; 

• Expérience de coordination de tests avec des systèmes intégrés et dans des environnements technologiques différents;

• Expérience dans l’intégration de soluton avec WorkAxle un atout;

• Expérience dans le domaine d’affaires de la gestion du temps et des horaires et de la paie;

• Posséder une forte capacité d’analyse et de synthèse, souci du détail;

• Leadership mobilisant;

• Être orienté résultats;

• Faire preuve de créativité dans un contexte de gestion de changement;

• Connaissance des outils JIRA, XRAY, Confluence;

• Connaissance technologique Katia, AWS, Postman.