Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
>> Sobre a vaga
Essa oportunidade é para a área de Marketing voltado para construção de marca (Branding), que tem a missão de transformar o mercado financeiro para mudar a vida a vida das pessoas. Esse é um time que é apaixonado por dados, análises e inovação, você pode se dar muito se gostar de criar projetos especiais e inovadores, trabalhar com um time multidisciplinar e diverso, criar parcerias com fornecedores estratégicos, ser apaixonado por dados e mídia.
Principais responsabilidades:
Planejamento Estratégico de mídia Digital e Offline com objetivo de construção de marca;
Criação de projetos e parcerias com fornecedores estratégicos;
Criação de projetos de dados em parceria com o time de Data Analytics;
Desenvolvimento de pesquisas junto a parceiros internos e externos;
Análise e relatoria das campanhas de mídia;
Gestão da operacionalização das campanhas de mídia internas e com fornecedores;
Gestão do budget de marca
>> Para esta vaga, é essencial:
Perfil Hands-on;
Ter perfil analitico;
Ser criativo, curioso e ter um olhar profundo para inovação;
Experiência prévia em mídia digital e offline em agências de comunicação (experiência em companhias é um diferencial);
Forte relacionamento interpessoal;
>> Você pode ter destaque se:
Vivência com projetos de Growth
Experiência no segmento financeiro
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
Vida Financeira
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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