Consultant(e) Senior Cloud Architect

En tant que Consultant(e) Senior Cloud Architect, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage  de Sia.  Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions :  

• Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins  
• Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations  

Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions variées, pour transformer, moderniser et migrer vers le cloud les systèmes d’information de nos clients, sur des problématiques telles que :   

• Définir et piloter la stratégie cloud de vos clients : cadrage, diagnostic des architectures existantes, élaboration de trajectoires de migration et conception de modèles cibles (public, hybride, multi-cloud). 
• Travailler sur la conception d’architectures d’entreprise et cloud natives, intégrant sécurité, performance, interopérabilité et résilience, tout en accompagnant leur déploiement dans des environnements complexes. 
• Devenir le référent technologique auprès des DSI sur les leviers d’innovation : IA générative, systèmes agentiques (agentic frameworks), automatisation intelligente, observabilité et FinOps. 
• Piloter les programmes de transformation d’envergure : modernisation du SI, industrialisation des environnements cloud, déploiement d’outils d’observabilité, gouvernance de la donnée et optimisation FinOps.  

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :   

• La contribution au développement de l’équipe : recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s 
• La contribution à la veille technologique et au développement de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d'outils internes, à destination de clients…). 
• La politique de publication (articles, études, parutions presse...).   
• L’apport d’expertise dans le cadre de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.   
• L’Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d’expérience. 

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans le conseil ou au sein d’une DSI sur des sujets de stratégie IT, d’architecture ou de transformation Cloud. Vous maîtrisez au moins un des grands environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) et avez mené des projets de migration, de modernisation ou de déploiement de plateformes Cloud à grande échelle. 

Votre expertise couvre les architectures Cloud natives (microservices, conteneurisation, CI/CD, serverless) et les fondations Cloud (sécurité, IAM, réseau, observabilité, conformité). Vous maîtrisez les outils d’automatisation (Terraform, Ansible, CloudFormation) et les principes d’architecture moderne (event-driven, zero-trust, data mesh). Vous possédez également une bonne compréhension des enjeux data, IA et observabilité, et des pratiques FinOps et durabilité numérique. 

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?  
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?  

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? 

Alors rejoignez-nous ! 

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.