Collaborate with clients across financial services and other industries on transformation challenges, leveraging AI tools and expertise in operational risk management.
Nous accompagnons nos clients dans le secteur des services financiers ou dans d'autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique etc.,) dans leurs enjeux de transformation notamment des fonctions Risques, Conformité et Contrôle Permanent.
Au sein d’une équipe de consultants expérimentés, et en plein essor, vous pourrez intervenir sur un ensemble de missions très variées et à forte technicité opérationnelle :
Vous serez en position d’intervenir sur de nombreux domaines d’expertise (gestion des risques opérationnels, LCB-FT, anticorruption, etc.) dont certains sont en pleine émergence (Risk IA, ESG et éthique, gestion des risques Tiers, etc.).
Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une université, vous justifiez d’une expérience dans le conseil ou dans le cadre de missions en lien avec la gestion des risques (stage ou 1er emploi). Vous êtes doté d’un esprit analytique vous permettant d’analyser des problèmes complexes.
Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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