Contexte
Dans un environnement soumis à de fortes exigences réglementaires et à des audits récurrents (ISO 27001 / SMSI), l’organisation recherche un profil senior afin de renforcer temporairement la Direction Programmes / Qualité. Cette mission vise à sécuriser une période de transition liée au départ d’un prestataire, avec un besoin immédiat et une ouverture potentielle selon la valeur apportée.
Intitulé du poste
Consultant Qualité / SMQ – Gouvernance Documentaire
Objectifs de la mission
- Sécuriser et structurer la revue documentaire SMQ.
- Garantir la conformité documentaire dans un contexte d’audits ISO 27001.
- Déployer une méthodologie robuste de gouvernance documentaire.
Missions principales
- Réaliser la revue documentaire : qualité, sécurité, processus.
- Challenger les directeurs métiers sur leurs responsabilités documentaires.
- Identifier les documents manquants, obsolètes ou non conformes.
- Mettre en place une méthode de suivi et de gouvernance documentaire pérenne.
- Proposer des axes d’amélioration : structuration, automatisation, rationalisation.
- Contribuer à la préparation et à la sécurisation des audits de conformité.
Environnement & outils
- Référentiels : SMQ / ISO 27001 (ISO 9001 apprécié).
- Gestion documentaire : SharePoint.
- Contexte : organisation très normée, exigences réglementaires élevées.
Profil recherché
- Senior avec expérience confirmée en qualité, SMQ et gouvernance documentaire.
- Capacité démontrée à challenger des directeurs métiers et à porter une vision méthodologique.
- Approche structurée, méthodique et orientée amélioration continue.
- À l’aise sur les aspects opérationnels comme sur la vision globale (pas un rôle d’exécutant uniquement).
- Adaptabilité et rigueur dans un environnement exigeant.
Ce que nous nous vous apportons :
Les avantages classiques :
- une mutuelle prise en charge à 50%
- un remboursement à 50% du titre de transport
Et nos spécificités :
- des locaux neufs et conviviaux en plein cœur de Lyon
- la possibilité de travailler chez un leader du marché
- une équipe dirigeante stable
- un groupe rentable et en croissance permanente
- une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
- des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
- un parcours d’intégration entre 2 à 6 semaines
- un CSE avec plusieurs avantages culturels
- un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
- un partenaire mobilité
- une équipe soudée, engagée et conquérante
Pour mieux se connaître, voici nos étapes de recrutement (réponse garantie) :
- Entretien téléphonique / 15mn
- Entretien RH / 1h et débriefing des 2 exercices à réaliser en ligne qui ne sont pas éliminatoires
- Entretien Manager / 1 h
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
