Contexte
Nous recherchons un profil très technique orienté administration système et infrastructure, avec une forte dimension cloud et DevOps. La mission consiste à mettre en place et maintenir une architecture robuste, automatisée et sécurisée, basée sur des environnements Linux et des solutions cloud (AWS).
Le candidat devra être capable de installer des serveurs, déployer des architectures, et intervenir sur des problématiques complexes en collaboration avec les équipes techniques.
Missions principales
- Installer et configurer des serveurs Linux et des environnements cloud.
- Mettre en place l’architecture et automatiser les déploiements (Infrastructure as Code).
- Superviser l’intégration des composants et assurer la cohérence des choix techniques.
- Garantir la sécurité et la conformité des environnements.
- Investiguer et résoudre les incidents en autonomie (capacité à prendre le téléphone et creuser avec les interlocuteurs).
- Documenter les procédures et bonnes pratiques pour assurer la portabilité et la scalabilité des solutions.
Profil recherché
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Expérience : 3 à 4 ans (moins possible si très bon profil et excellentes compétences).
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Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes ou équivalent.
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Personnalité : Très bonne communication, curiosité, proactivité.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.
Compétences techniques obligatoires
- Administration Linux.
- Infrastructure Cloud (AWS).
- Automatisation et CI/CD (scripts, pipelines).
- Outils DevOps (Docker, GitOps, etc.).
- AWS Systems Manager (AWSSM).
Compétences optionnelles
- Connaissance des outils d’observabilité (Grafana, Prometheus).
- Sensibilité à la sécurité des systèmes.
Ce que nous nous vous apportons :
Les avantages classiques :
- une mutuelle prise en charge à 50%
- un remboursement à 50% du titre de transport
Et nos spécificités :
- des locaux neufs et conviviaux en plein cœur de Lyon
- la possibilité de travailler chez un leader du marché
- une équipe dirigeante stable
- un groupe rentable et en croissance permanente
- une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
- des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
- un parcours d’intégration entre 2 à 6 semaines
- un CSE avec plusieurs avantages culturels
- un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
- un partenaire mobilité
- une équipe soudée, engagée et conquérante
Pour mieux se connaître, voici nos étapes de recrutement (réponse garantie) :
- Entretien téléphonique / 15mn
- Entretien RH / 1h et débriefing des 2 exercices à réaliser en ligne qui ne sont pas éliminatoires
- Entretien Manager / 1 h
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
