Conseiller.ère RH - généraliste

À propos de l’entreprise Chez Recolo, nous sommes la Régie régionale de gestion des matières résiduelles de Portneuf, La Régie est l’organisme municipal qui gère les matières résiduelles de 23 municipalités pour les territoires non  organisés. La Régie couvre ainsi une superficie totale de 4 485 km².  Nous ouvrons un nouveau poste de conseiller.ère RH.  Votre défi

Sous la supervision de la direction générale, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines, particulièrement dans un contexte syndiqué. Il ou elle agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en assurant l’application des bonnes pratiques RH, le respect de la convention collective et la conformité aux lois et règlements en vigueur. 

Principales responsabilités

Relations de travail et milieu syndiqué

Accompagner les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des politiques RH.

Participer activement aux négociations syndicales et au suivi des ententes.

Gérer les relations de travail, incluant la prévention et la résolution de conflits.

Participer au traitement des griefs et différends, en collaboration avec la direction.

Assurer une veille légale et la conformité aux normes du travail et aux lois applicables.

Gestion quotidienne des ressources humaines

Assurer la gestion des dossiers employés et le suivi administratif RH.

Rédiger et gérer les avis disciplinaires en collaboration avec la direction générale.

Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques de gestion des employés.

Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, harmonieux et mobilisant.

Recrutement et dotation

Gérer l’ensemble du processus de recrutement : affichage de postes, tri des candidatures, entrevues, sélection et intégration des nouveaux employés.

Rédiger et diffuser les offres d’emploi.

Développer et optimiser les stratégies d’attraction de talents.

Formation et développement

Identifier les besoins en formation continue.

Collaborer à la mise en place de programmes de formation et de développement des compétences.

Assurer le suivi des plans de développement des employés et des gestionnaires.

Santé et sécurité au travail (SST)

Participer à la gestion des dossiers en santé et sécurité au travail.

Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des programmes SST.

Collaborer aux enquêtes d’accidents, à la prévention et aux actions correctives.

Profil recherché

Baccalauréat en relations industrielles ou formation pertinente au poste.

Deux (5-10) années d’expérience dans un rôle similaire.

Expérience obligatoire en milieu syndiqué .

Excellente connaissance des lois et normes du travail au Québec.

Forte capacité de conseil auprès des gestionnaires

Capacité à gérer des situations délicates et conflictuelles

Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Conditions de travail

Semaine de 35 heures

Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur

REER collectif avec contribution de 6 % de l’employeur

Grande autonomie dans votre rôle