Tu as envie de contribuer concrètement à une expérience employé humaine, structurée et alignée avec les meilleures pratiques RH ?
Ici, on garde le CAPP :créativité, authenticité, pertinence et plaisirsont nos valeurs maîtresses de nos actes au quotidien ; et on te propose un rôle clé au cœur de nos opérations internes, sous la supervision de notre super Partenaire d’affaires RH!
Ton rôle chez Go RH :
En tant que Conseiller·ère en ressources humaines, tu soutiendras les opérations RH au quotidien et contribueras à l’accompagnement de base des gestionnaires et des employés.
Tu évolueras dans un rôle de soutien et de développement, avec :
un accompagnement constant de ta gestionnaire,
l’accès à l’expertise RH de l’équipe,
des occasions concrètes d’apprendre, de proposer et d’améliorer.
Ton impact ? 👉 Offrir une expérience employé fluide, cohérente et positive, tout en contribuant à la structuration et à l’évolution de nos pratiques internes.
Ton quotidien, concrètement :
Soutien aux opérations RH
Répondre aux questions des employés et gestionnaires (politiques, vacances, absences, processus RH)
Assurer le suivi administratif des dossiers RH (embauche, documents, lettres, dossiers employés)
Mettre à jour les systèmes RH et outils de suivi (Folks, tableaux, listes)
Contribuer à la préparation et à la diffusion des communications internes RH
Dotation et intégration
Soutenir le recrutement en collaboration avec la responsable du recrutement
Participer à l’affichage des postes et aux entrevues
Préparer les documents d’embauche (offres, contrats, documents d’entrée en poste)
Coordonner et améliorer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Assurer le suivi des premières semaines (check-ins, accès, outils, matériel)
Contribuer à l’amélioration des outils et processus de dotation
Relations de travail et conformité
Documenter les situations simples et référer les cas plus complexes à la PARH
Soutenir le suivi des absences, congés et dossiers d’invalidité
Participer à la préparation des rencontres RH (notes, suivis, documentation)
Contribuer à l’application cohérente des politiques internes
Développement RH et projets
Participer à la création ou à la mise à jour d’outils RH (politiques, guides, modèles)
Contribuer à divers projets RH : expérience employé, formation, sondages internes, onboarding
Produire des indicateurs RH de base (embauches, départs, absentéisme, intégration)
Vie d’équipe, culture et mobilisation
Organiser et coordonner des activités sociales en collaboration avec le club social
Mettre en place et animer des pratiques de reconnaissance (anniversaires, bons coups, moments d’équipe)
Proposer des idées et initiatives favorisant le climat de travail et le sentiment d’appartenance
Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer la cohésion et la communication interne
Ce qu’il te faut pour bien t’épanouir dans ce rôle :
Une formation en ressources humaines ou domaine connexe
Une première expérience de 2/3 années en RH
Un intérêt marqué pour l’expérience employé et les bonnes pratiques
Le sens de l’organisation et la rigueur administrative : la clé pour bien réussir dans un environnement en constante évolution
D'excellentes habiletés de communication et de collaboration
De la discrétion, du bon jugement et surtout du professionnalisme
Beaucoup de curiosité, d'envie d’apprendre et de contribuer activement
Et enfin, un esprit d’équipe et une attitude positive ✨
Ce que nous t'offrons :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins;
Un mode hybridecombinant télétravail et (beau) bureau pour un équilibre parfait;
Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;
Une banque de congés mobiles et de maladiepour prendre soin de toi et de tes proches;
Des assurances collectivescouvertes à 50 % par l’employeur, incluantun compte santé etles assurances dentaires;
Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);
Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;
Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;
Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir.
Alors, tu nous rejoins?
