À propos de l’OACIQ
L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.
Les avantages en rejoignant l’OACIQ
Un équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, 2 jours de télétravail par semaine, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service ;
Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne ;
Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements ;
Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;
Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.
Les défis qui vous attendent
Relevant de la vice-présidente, Gouvernance, et en collaboration avec le directeur principal, Ressources humaines, le ou la conseiller(ère), politiques RH et relations de travail, aura pour mandat de soutenir l’organisation dans la gestion des relations de travail ainsi que l’élaboration des politiques, procédures et systèmes RH applicables à l’organisation. La personne titulaire du poste offrira un service-conseil, coordonnera et exécutera les activités en lien avec les relations de travail liées à un environnement syndical, ainsi que les questions RH associées.
Soutien en relations de travail
Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires et employés syndiqués en matière de relations de travail, aligné sur les objectifs organisationnels ;
Proposer des pratiques pérennes pour optimiser les relations de travail syndicales tout en favorisant la responsabilisation et la collaboration ;
Effectuer une vigie des tendances et une proactivité dans la prise en charge de l’évolution des pratiques RH.
Relations syndicales
Veiller à l’élaboration et au maintien des processus et contrôles adéquats contribuant à la mise en œuvre et au suivi de toute convention collective ;
Gérer les relations syndicales, incluant les rencontres avec les représentants. Syndicaux ainsi que les processus associés.
Gestion des grieds et des plaintes
Coordonner et gérer les dossiers de griefs et de plaintes en assurant une résolution proactive, en lien avec les orientations et valeurs organisationnelles ;
Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de toute convention collective ;
Élaborer et déployer les différents processus liés à la gestion des griefs tout en assurant leur respect et mises à jour ;
Agir comme médiateur dans les conflits de travail reliés au syndicat.
Elaboration des politiques et des procédures RH
Collaborer à la mise en place des politiques et procédures RH alignés sur les besoins organisationnels, conformément aux lois du travail ;
Participer aux projets touchant les RH et à l’amélioration continue des pratiques RH ;
Agir à titre de formateur, au besoin, auprès des gestionnaires et les soutenir dans leur développement professionnel en matière de relations de travail.
Santé et Sécurité
Participer activement, comme représentant de l’employeur, au comité de santé et sécurité conformément aux dispositions législatives en vigueur et veiller au bon fonctionnement du comité ;
Assurer le suivi des actions liées à la santé et la sécurité au travail pour les employés et gestionnaires.
Qualification et compétences requises
Baccalauréat dans un domaine pertinent, le droit étant un atout majeur ;
Formation ou expérience avérée en médiation ;
Huit (8) à dix (10) années d’expérience pertinente en relations de travail ;
Maîtrise des environnements syndicaux.
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