Conseiller.ère Juridique Senior (contrat de 12 mois)

Description du poste

Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  

À titre de conseiller.ère juridique senior (contrat de 12 mois), vous jouerez un rôle clé dans le soutien de la fonction juridique de Workleap durant une période de croissance continue. Relevant du CFO et travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes internes, vous fournirez des conseils juridiques pragmatiques et orientés affaires sur un large éventail de sujets, notamment les contrats commerciaux, la protection des renseignements personnels, le droit des sociétés et le droit du travail.

Vous agirez comme un partenaire juridique de confiance auprès des équipes, en les aidant à naviguer dans la complexité tout en favorisant des décisions intelligentes et évolutives. Votre rôle contribuera directement au renforcement des fondations juridiques de Workleap et au soutien de ses opérations dans plusieurs juridictions.

Responsabilités :

• Agir à titre de conseiller.ère juridique de confiance auprès des parties prenantes internes et des leaders d’affaires, en fournissant des orientations claires, pragmatiques et axées sur les besoins de l’entreprise ;
• Fournir une expertise et des conseils en matière de protection des données, de conformité et de cadres réglementaires dans plusieurs régions ;
• Soutenir les dossiers juridiques corporatifs, incluant la gouvernance d’entreprise et les initiatives stratégiques ;
• Soutenir les opérations juridiques commerciales, incluant la rédaction, la négociation et la révision de contrats (ententes clients, contrats fournisseurs et partenariats) ;
• Collaborer avec les équipes juridiques et financières afin d’assurer la cohérence, l’efficacité et une bonne gestion des risques ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus juridiques, des modèles et de la documentation interne ;
• Aider à renforcer une approche juridique proactive, orientée solutions, à l’échelle de l’organisation.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

Vous vous joindrez à une fonction juridique collaborative et en évolution, qui travaille étroitement avec les équipes produit, ventes, finances et opérations humaines. L’équipe juridique joue un rôle central dans le soutien d’une entreprise SaaS opérant à grande échelle, en collaborant avec les leaders de l’organisation afin de favoriser une prise de décision éclairée et une gestion efficace des risques. Vous relèverez du CFO et travaillerez, au besoin, avec des partenaires juridiques internes et externes.

Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? 

L’équipe juridique est au cœur de plusieurs initiatives clés : la mise à l’échelle des opérations commerciales, le renforcement des pratiques en matière de protection des données et de conformité, ainsi que le soutien à la croissance stratégique dans de nouveaux marchés. Une priorité majeure consiste à positionner l’équipe juridique comme un partenaire proactif et avisé sur le plan des affaires, contribuant activement à la mission de Workleap.

Qualifications

• Diplôme en droit (LL.B. ou J.D.) et inscription active au Barreau du Québec depuis au moins 10 ans ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
• Minimum de 10 ans d’expérience juridique progressive, avec une expertise marquée en :
  • Droit des sociétés ;
  • Conformité et protection des données ;
  • Atout : droit du travail.
• Capacité à aller au-delà de l’interprétation juridique pure afin de fournir des conseils pragmatiques et orientés affaires ;
• Grande autonomie et excellent jugement, avec une capacité à prendre des décisions avec assurance ;
• Excellentes habiletés de communication, permettant de vulgariser clairement des enjeux juridiques complexes ;
• Expérience dans un environnement SaaS ou technologique, un atout majeur ;
• Connaissance des cadres de protection des données tels que le RGPD et autres réglementations internationales, ainsi que des enjeux liés à la propriété intellectuelle, un atout important.

Fourchette salariale : 135K - 165K $ CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local.