Conseiller (ère), Rayonnement de la culture

Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons un(e) conseiller (ère), rayonnement culture et marque employeur. 

Pour toi, les communications internes ne se limitent pas à lancer une initiative : il s’agit de la faire comprendre, de la faire évoluer et de s’assurer qu’elle ait un impact réel dans l’expérience employé ? Tu aimes connecter les idées, les équipes et les initiatives pour qu’elles prennent vie concrètement ? Alors ce rôle pourrait être pour toi. 

Relevant de la lead, Rayonnement de la culture, tu contribueras principalement à faire rayonner nos initiatives Talent & Culture et à renforcer la compréhension de notre proposition de valeur employé. 

Plus précisément, tu contribueras à : 

Rayonnement de la culture & communications internes 

Chez nous, une initiative ne s’arrête pas à son lancement. Ton rôle sera d’assurer sa compréhension, son adoption et sa cohérence dans le temps. 

• Faire vivre les initiatives Talent & Culture dans la durée (ex. : avantages sociaux, programmes de développement, pratiques de rétroaction, etc.) en planifiant comment elles seront communiquées et intégrées dans l’expérience employé. 
• Faire rayonner la proposition de valeur employé (PVE) à l’interne en veillant à l’alignement entre ce que nous promettons comme employeur et ce qui est vécu au quotidien. 
• Accompagner les équipes de VOSKER dans les projets transversaux (ex. : code d’éthique, cybersécurité, initiatives ESG) afin de proposer des approches de communication qui favorisent la compréhension et l’engagement. 
• Recueillir les besoins des différentes équipes et recommander des stratégies adaptées pour soutenir leurs initiatives. 
• Contribuer à la cohérence et à la clarté de l’information dans nos différents outils (intranet, infolettres, plateformes internes), en collaboration avec les collègues de l’équipe. 
• Suivre l’engagement et l’impact des initiatives afin d’ajuster les approches et maximiser leur portée. 

Expérience employé & rémunération globale 

Tu contribueras à mieux faire comprendre et valoriser l’ensemble de l’offre globale destinée aux employés, notamment en lien avec les avantages sociaux et la transparence salariale. 

• Participer à la communication et à la vulgarisation de la rémunération globale (avantages sociaux, REER collectif, pratiques salariales, etc.). 
• Collaborer à la création d’outils permettant aux employés et aux gestionnaires de mieux comprendre nos pratiques de rémunération (ex. : échelles salariales, augmentations, évaluation des emplois). 
• Contribuer au design et à la communication d’un relevé annuel de rémunération globale. 
• Participer à l’onboarding des nouveaux employés en lien avec les avantages sociaux et programmes de rémunération. 
• Maintenir à jour les contenus liés à la rémunération globale dans nos différentes plateformes internes. 
• Collaborer à la création d’une expérience employé cohérente et alignée dans nos outils RH (ex. : UKG). 

Ces chantiers ne représentent qu’une partie de ce que tu pourrais accomplir avec nous. Tu as des idées, des intérêts ou des forces complémentaires ? Tant mieux ! Nous cherchons quelqu’un qui souhaite contribuer activement à faire évoluer notre pratique et notre culture. 

Tu auras du succès et le sentiment de t’accomplir, si tu possèdes l’expérience, les compétences et les intérêts suivants : 

• Formation en communications, ressources humaines, marketing ou dans un domaine connexe (DEC ou baccalauréat), combinée à une expérience pertinente en communications internes, expérience employé ou rôle similaire ; 
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle lié aux communications internes, à l’expérience employé, à la gestion du changement ou à un rôle hybride combinant communication et pratiques RH ; 
• Capacité à vulgariser des sujets parfois complexes (ex. : rémunération globale, politiques, programmes) de façon claire, structurée et engageante ; 
• Être doté d'un fort esprit intrapreneurial, aimer sortir de sa zone de confort et repousser/revisiter les limites de son carré de sable ; 
• Mobilisé et engagé dans les environnements en mouvement continu ;  
• Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de création de contenu (ex. : Microsoft 365, SharePoint, Teams, Canva ou outils similaires). 
• Très bonne maitrise du Français et de l'anglais; Contacts fréquents hors Québec.

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.  

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !