Concepteur pédagogique senior

Ayant reconnu les avantages du travail à distance, tels que l'amélioration du moral des employés, l'augmentation de la productivité et les impacts positifs sur le bien-être des employés et l'environnement, nous sommes fiers d'être une entreprise numérique avant tout. Notre environnement de travail numérique, combiné à nos bureaux idéalement situés et à nos espaces de travail collaboratifs, offre à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière la plus productive pour eux. 

À propos de Tecsys 

Tecsys est un innovateur en pleine croissance offrant des solutions de chaîne d'approvisionnement aux systèmes de santé de premier plan, aux hôpitaux et aux entreprises de pharmacie, aux distributeurs, aux détaillants et aux 3PL. Nous travaillons avec des leaders de l'industrie pour transformer leurs chaînes d'approvisionnement grâce à la technologie. Si vous aimez relever des défis intéressants avec des opportunités d'apprentissage continu, alors Tecsys pourrait être un bon choix pour vous ! 

À propos du poste

Chez Tecsys, nous croyons que l’investissement dans le développement et la croissance des employés est la clé pour bâtir une organisation performante et offrir une expérience d’emploi significative. Nous sommes à la recherche d’un concepteur pédagogique principal dynamique possédant une solide expertise en ingénierie pédagogique, pour diriger le développement de programmes et de parcours d’apprentissage à fort impact qui renforcent les compétences techniques, professionnelles et en leadership, tout en favorisant une culture d’apprentissage continu et d’innovation.

Vous collaborerez étroitement avec les leaders d’affaires, les équipes RH et L&D ainsi que les experts de contenu afin de concevoir, déployer et faire évoluer des solutions d’apprentissage modernes permettant aux employés de se développer, de s’adapter et de s’épanouir dans un environnement technologique en constante évolution.

Responsabilités

Stratégie d’apprentissage

• Introduire des approches innovantes, numériques et axées sur l’IA (microapprentissage, apprentissage social, outils propulsés par l’IA, programmes hybrides) afin d’améliorer l’expérience d’apprentissage des employés.
• Traduire les priorités organisationnelles en stratégies d’apprentissage renforçant les connaissances techniques et produits, ainsi que les compétences professionnelles et en leadership.
• Soutenir et piloter le développement de formations basées sur les compétences pour les gestionnaires et les employés de Tecsys.
• Co-concevoir un cadre de compétences organisationnelles soutenant la montée en compétences, l’apprentissage basé sur les compétences et le développement de carrière.

Conception, développement et mesure des programmes

• Réaliser des analyses de besoins (basées sur les données) afin d’identifier les écarts de compétences et les priorités d’apprentissage.
• Appliquer les meilleures pratiques en conception pédagogique pour créer des contenus engageants et centrés sur l’apprenant (apprentissage en ligne, ateliers, simulations, apprentissage en situation de travail) et des parcours d’apprentissage à grande échelle.
• Concevoir, au besoin, des programmes ciblés de développement des compétences à travers différentes fonctions (produit, ingénierie, succès client, ventes, etc.).

Mesure et amélioration continue

• Évaluer et améliorer continuellement les programmes à partir des rétroactions des apprenants, des données d’adoption et de l’impact sur les résultats d’affaires.
• Se comparer aux meilleures pratiques de l’industrie en conception pédagogique afin d’assurer que les solutions d’apprentissage de l’entreprise demeurent modernes et concurrentielles.

Exigences

• Baccalauréat ou maîtrise en conception pédagogique, en technologies éducatives ou expérience équivalente.
• Plus de 7 ans d’expérience en L&D, incluant des approches numériques et axées sur l’IA (microapprentissage, apprentissage social, outils propulsés par l’IA, programmes hybrides).
• Expérience dans la création de cadres de compétences.
• Expérience en conception et développement de formations en ligne (expertise multimédia).
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en gestion de projets.
• Expérience dans la mise en place ou la montée en échelle de programmes de formation clients/partenaires, d’académies ou de modèles de certification (idéalement en environnement SaaS ou technologique) constitue un atout.
• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, essentielle pour des communications efficaces avec les clients, fournisseurs, partenaires d’affaires et collègues à l’extérieur de la province de Québec.
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.

NB : Si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada.

Nous comprenons que l'expérience se présente sous de nombreuses formes et que les carrières ne sont pas toujours linéaires. Si vous ne répondez pas à toutes les exigences de cette annonce, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Chez Tecsys, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et autonomisés. Nous croyons que la diversité stimule l'innovation et renforce notre capacité à fournir des solutions exceptionnelles. Nous accueillons et encourageons les candidats de tous horizons, expériences et perspectives à rejoindre notre équipe. 

Tecsys est un employeur offrant l'égalité des chances. Des aménagements sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue.  L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

***

Note concernant notre processus d'embauche : Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer ou rejeter automatiquement les candidatures. Toutefois, nous utilisons certaines questions de présélection afin de prioriser les candidatures les plus pertinentes pour un examen humain.

Note sur l'utilisation de l'IA

Nous encourageons l’utilisation d’outils d’IA pour vous aider à préparer votre candidature, par exemple pour améliorer la clarté, organiser votre CV ou pratiquer vos réponses d’entrevue. Toutefois, nous vous demandons que toutes les informations fournies reflètent votre véritable expérience et que toute évaluation ou soumission écrite représente votre propre travail et votre façon de penser.

Lors des entrevues, nous nous attendons à ce que les candidats participent sans utiliser d’outils d’IA, de scripts ou d’assistance en temps réel. Une conversation authentique et directe nous permet de mieux comprendre votre façon de de réfléchir, de collaborer et de communiquer. L’IA peut soutenir votre préparation, mais ne devrait ni parler ni agir à votre place. C'est réellement vous qu'on veut apprendre à connaitre. 

#LI-TECSYS