Votre rôle
Vous êtes responsable du développement de notre portefeuille client et pouvez intervenir comme Manager de Transition avec un positionnement à la fois stratégique, commercial et opérationnel. Votre mission : contribuer directement aux résultats de vos clients, développer notre offre et structurer une équipe d’experts.
Répartition indicative de votre activité :
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40 % : interventions E-Commerce / Performance / Data en régie chez nos clients
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40 % : développement du CA et de la présence de nos experts au sein de Grands Comptes internationaux
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20 % : management et animation de la communauté d’experts
Ce poste est une création de rôle stratégique, avec une évolution possible vers Partner dès la première année.
Missions principales
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Intervenir chez les annonceurs (2–3 j/sem) en tant que Manager de Transition : pilotage d’équipes internes, sécurisation des projets e-commerce & performance marketing, création de valeur tangible.
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Développer, signer et piloter des missions de conseil à fort enjeu auprès de grands comptes, avec un impact business mesurable ; conclure un volume significatif de nouvelles missions ; accroître la présence de STRIVE auprès des leaders Beauty, Luxury & Fashion et renforcer durablement notre positionnement sur ces verticales.
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Construire et animer une communauté d’experts freelances seniors (e-commerce, performance marketing, CRM…) : sourcing, sélection, matching mission/profil, animation, fidélisation.
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Garantir l’excellence opérationnelle : qualité des livrables, satisfaction client, montée en compétences, continuité des missions.
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Co-concevoir des services à forte valeur ajoutée : méthodologies, offres, process de staffing, guidelines, cas clients, outils internes.
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Scaler l’activité : structurer une équipe de 30+ experts en 24 mois, et installer durablement l’offre dans l’écosystème.
Profil recherché
- Minimum 10 ans d’expérience en e-commerce ou marketing de performance, avec un rôle de pilotage stratégique en agence ou en grande entreprise internationale.
- Expérience en direction conseil / client lead (appels d’offres, développement commercial, recrutement).
- Aisance dans les échanges avec des C-Levels (CEO, CMO, CDO).
- Appétence ou expérience dans les secteurs Luxe, Beauté, Retail, Fashion.
- Expérience confirmée en management (équipes internes et externes).
- Organisation, rigueur, sens du delivery.
- Profil orienté action, résolution de problèmes, progression rapide.
- Excellent relationnel, capacité à créer des liens et communiquer avec impact.
- Envie de contribuer à une dynamique collective : pédagogie, transmission, animation de communautés.
Le groupe Cosmo5 inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.
