Chef(fe) d’équipe — Comptes recevables

Nous sommes à la recherche d’un(e) leader mobilisateur(trice) pour piloter notre fonction comptes recevables et soutenir la performance financière de l’organisation. Ce rôle clé combine leadership d’équipe, amélioration des processus et collaboration interservices. 

Ce poste requiert également une bonne compréhension des principes comptables de base afin d’être en mesure d’analyser et de résoudre des situations complexes liées à la comptabilisation des comptes recevables, d’assurer l’exactitude des transactions et de soutenir l’équipe dans les enjeux financiers plus techniques. 

Votre impact au quotidien 

Leadership d’équipe 

• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels en comptes recevables 
• Assurer une répartition efficace des tâches (facturation, encaissements, recouvrement) 
• Favoriser un climat de collaboration, de responsabilisation et de performance 
• Agir comme point de référence pour résoudre les enjeux opérationnels complexes 

Supervision des opérations AR 

• Suivre la performance des encaissements et des comptes en souffrance 
• Superviser les activités de recouvrement tout en maintenant des relations clients positives 
• Analyser et résoudre les écarts, litiges et ajustements de comptes 
• Coordonner et soutenir les activités de fermeture de mois et de fin d’année 
• Effectuer les écritures comptables nécessaires dans le système afin de régulariser les comptes clients et d’assurer l’exactitude des informations financières 

Partenaire d’affaires interne et externe 

• Maintenir des relations solides avec les clients 
• Collaborer étroitement avec les équipes ventes et finances 
• Contribuer à la résolution proactive des enjeux impactant la trésorerie 

Processus internes et amélioration continue 

• Identifier et déployer des initiatives d’optimisation des processus 
• Assurer l’application, la conformité et l’amélioration continue des procédures internes liées aux comptes recevables 
• Contribuer à l’automatisation et à la modernisation des pratiques AR 

Développement des talents 

• Former et coacher les membres de l’équipe 
• Favoriser la progression professionnelle et le développement des compétences 

L’expertise recherchée pour nous amener plus loin : 

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité ou domaine connexe ; 
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise approfondie des comptes recevables ; 
• Expérience démontrée en leadership et fortes compétences interpersonnelles ; 
• Excellentes aptitudes en planification, organisation et résolution de problèmes ; 
• Expérience avec NetSuite ; 
• Excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit (contacts fréquents hors Québec). 

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.  

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !