Développer, piloter et assurer le support de l’activité d’extinction. Il est donc nécessaire, pour s’épanouir dans ce poste, d’avoir une appétence dans la veille technologique et réglementaire, d’avoir la fibre marketing et la pédagogie nécessaire pour la formation des équipes.
Au sein de ce poste très complet, vous avez pour responsabilité :
De gérer et définir l’offre produits et service dont vous avez la charge pendant leur cycle de vie.
D’assurer le lancement des nouveaux produits
De gérer la réalisation, mise à jour et diffusion des documents technico-commerciaux.
D’assurer les formations techniques et/ou commerciales
D’assurer les expertises techniques
De représenter l'entreprise dans les activités syndicales professionnelles (comité AFNOR, …).
Dans ce cadre, vous collaborez et vous appuyez sur vos interlocuteurs en interne :
Les autres chefs de produits, les services centraux (EH&S, qualité, Pôle données techniques, opérations, achats, logistique, pricing, …), les managers opérationnels et les équipes terrains
De profil ingénieur ou technicien supérieur dans le domaine de la mécanique souhaitant combiner le secteur marketing ou de profil technico-commercial avec une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.
Vous avez une maîtrise de la gestion et le pilotage de projet en autonomie, rigoureux avec une forte capacité de synthèse et appréciez le travail en équipe.
Vous disposez d’un bon niveau en anglais (lu/parlé/écrit) pour dialoguer et échanger avec nos fournisseurs, lire des normes rédigées en Anglais et en interpréter les impacts.
Vous avez une forte capacité d’écoute et d'analyse des attentes/besoins clients/marché, un sens créatif et une forte appétence dans le domaine de l’extinction.
Conditions du poste :
Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé et d’un programme d’intégration dès votre prise de poste.
Une fois votre candidature reçue, celle-ci est étudiée par le recruteur en charge de l'opportunité. Si votre candidature correspond au profil recherché, nous vous contacterons dans les 48h.
Ce poste ouvre la voie à des évolutions réelles, notre Groupe donnant la priorité à l'évolution de ses collaborateurs
Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.
