Chargé·e de pricing/Pricer H/F

Dans ce rôle, tes missions quotidiennes seront :

- La Remise des prix et calcul des risques pour les nouveaux clients apportés par l’équipe B2B.

- L’Intervention opérationnelle sur les marchés électricités, CEE, GO et capacité pour approvisionner au meilleur prix les contrats gagnés.

- Le développement et le maintien du code de calcul des différentes de briques de pricing.

- L’analyse et l’amélioration des différentes briques de risques contenues dans ce code: risques de volumes, risque de prix, risques liés aux changements de consommation (par exemple : autoconsommation, bornes de recharges) … 

- De proposer aux équipes B2B de nouvelles structures contractuelles afin de s’adapter au mieux aux besoins des clients

- Le suivi des marges sur les contrats existants afin d’améliorer nos prochaines offres.
 
Tu pourras également avoir des missions ponctuelles :

- Participer à l’intégration de nouveaux contrats de type PPA dans les offres B2B

- Prendre part à la réflexion autour des sujets de flexibilité dans le B2B et le B2G

À plus long terme, tu pourras évoluer sur des rôles plus séniors, en trading ou dans le forecast pour le Groupe par exemple. 

Où est-ce que tu vas travailler : Octopus Energy France, ce sont près de 500 personnes réparties dans nos différents bureaux et agences. À la différence de la plupart des acteurs du secteur de l’énergie, notre organisation est plus agile, plus transversale et moins hiérarchisée, avec différents pôles : Sales, Finance, People, Ops, Services, Engineering, …

Ta future équipe : au sein du pôle Finance, l’équipe Sourcing gère l’approvisionnement en électricité et gaz des client·es Octopus auprès des marchés mais aussi des fournisseurs renouvelables. Composée actuellement de 5 personnes (Amélie, Thomas, Julien, Victor, Alexandre, et d’une future personne encore à venir), l'équipe Sourcing gère aussi le pricing des nouvelles offres pour nos client·es particuliers mais aussi le pricing des gros contrats pour nos clients B2B ou B2G avec la remise de prix et les calculs des risques associés au nouveau contrat.

Must have :

Nice to have :

- Tu as déjà une première ou plusieurs expérience(s) réussie(s) dans le pricing d’énergie

Il comportera au total 4 étapes : 3 entretiens dont un en présentiel et un cas d’étude technique.

1er entretien : environ 45mn-1h en visio avec Victor, Talent Partner, pour parler de tes motivations pour Octopus Energy, de ta compréhension du poste et de ton adéquation avec notre culture de travail et nos valeurs

2e entretien : d’une 1h environ en présentiel avec Amélie, la manager, pour échanger autour de ta projection dans le poste & l’équipe, ta compréhension de leurs enjeux mais aussi faire connaissance avec ta future manager et répondre à tes questions sur le poste.

Le cas d’étude/test technique : à réaliser chez toi et à nous renvoyer pour sa relecture par l’équipe. L’objectif sera d’évaluer ta maîtrise du code en Python & SQL, mais aussi ta capacité à répondre à une problématique et expliquer ton raisonnement.

3e entretien : avec un membre sénior de l’équipe, pour échanger plus en détails sur tes connaissances en Énergie, Marchés et pricing, et répondre à tes questions.

Pourquoi tu vas adorer travailer chez nous ? 

Tu as vu le salaire ou la fourchette prévu·e pour ce poste mais tu aimerais en discuter ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car même si nous prenons soin de définir des grilles les plus justes possibles, il nous semble également important de faire correspondre ton expérience au bon salaire. Nous aurons l’occasion de t’en dire plus sur la manière dont nous avons défini le salaire et sur les autres avantages dont tu pourras bénéficier si tu nous rejoins ! Sache enfin que nous pouvons avoir un certain degré de flexibilité, car nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un·e ne postule pas chez Octopus - ce qui est le plus important pour nous est de trouver le bon Octofit !

Certifiée depuis 2024 et 4e en 2025, Octopus Energy France est classée 1ère sur plus de 200 entreprises au classement Great Place to Work 2026 ! Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie de ton titre de transport au-delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… Nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !