Chargé·e de développement des compétences et de la formation (H/F) CDD de 6 mois

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement des compétences et de la formation (H/F) pour un remplacement en CDD de 6 mois. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de notre politique de formation, l'accompagnement des parcours d'alternance et de tutorat, ainsi que dans la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Conditions:

• Type de contrat : CDD 6 mois
• Localisation : Saint Pierre la Garenne
• Démarrage : mi- fevrirer

Missions principales:

Gestion du catalogue de formation

• Identifier et proposer des formations adaptées aux besoins
• Enrichir le catalogue de formation et le référencer dans l'outil Neeva
• Communiquer les orientations stratégiques et le catalogue aux managers

Pilotage des dispositifs de tutorat

• Mettre à disposition les kits tutorat et assurer le suivi des tutorés
• Réaliser les bilans intermédiaires et finaux
• Organiser les validations aux postes et les célébrations
• Gérer les dossiers administratifs et la documentation (diplômes, lettres d'engagement)

Recrutement et intégration des alternants

• Diffuser les offres auprès des écoles partenaires
• Gérer le processus de recrutement : réception des candidatures, organisation des entretiens, réponses aux candidats
• Coordonner l'intégration : demandes administratives, matériel, communication des arrivées
• Assurer le suivi pédagogique en lien avec les écoles (livrets, référentiels de compétences)
• Réaliser les entretiens de clôture

Support à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

• Apporter un support administratif aux actions GEPP
• Réaliser des recherches documentaires (référentiels métiers, fiches de poste, cartographies de compétences)
• Collecter et centraliser les passeports de compétences complétés
• Assurer le suivi administratif des entretiens professionnels et des parcours d'évolution
• Contribuer à la mise à jour des outils de pilotage RH

Formation : Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Formation, Gestion ou équivalent

Expérience : 1 à 3 ans en gestion de la formation, développement ou RH

Compétences :

• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Aisance relationnelle et goût pour l'accompagnement
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook)
• Qualités rédactionnelles

Atouts appréciés :

• Anglais (écrit et oral)
• Connaissance du secteur chimique ou industriel
• Expérience avec les outils SIRH (type Workday, Neeva)

Syngenta s’engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l’origine sociale et culturelle, de l’âge, du genre, du handicap, de l’orientation sexuelle ou des croyances religieuses.