Chargé de projet

Le déploiement de la solution MYLE est au cœur des opérations de MEDFAR. Le rôle du chargé de projet est de préparer, de planifier et de coordonner les projets. Il devra gérer les échéanciers, suivre les progrès et rendre compte des résultats pour son portfolio de projets. Sa contribution à l’équipe de déploiement aura un impact direct et significatif sur l’amélioration des processus cliniques. Le chargé de projet est un catalyseur. Il concrétise les projets et coordonne tous les acteurs impliqués dans le projet, que ce soit par sa mise en œuvre ou son résultat. Il gère l’impact du projet, tant pendant sa mise en œuvre qu’après son achèvement.

Le chargé de projet fait partie d’une équipe multidisciplinaire dont le mandat est d’accueillir de nouveaux clients dans la mise en œuvre de nos solutions de gestion des soins. Le chargé de projet coordonne l’implantation de projets avec plusieurs parties prenantes. Il est aussi responsable de guider les membres de son équipe dans l’atteinte des objectifs de la cellule. 

Principales responsabilités

• Assurer la planification, la coordination et le suivi rigoureux des projets de déploiement selon les calendriers, budgets et exigences établis
• Définir et attribuer les tâches aux membres de l'équipe en fonction de leurs compétences et disponibilités
• Communiquer régulièrement l'état d'avancement des projets aux parties prenantes internes et externes
• Identifier et gérer de manière proactive les risques, les enjeux et le demande de changement des projets.
• Veiller au respect des normes, processus et méthodologies de gestion de projet en vigueur
• Assurer la qualité des livrables et la satisfaction des clients tout au long des déploiements
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques, produits et support pour une transition en douceur
• En fonction de la taille des projets dont il a la charge, il planifie et coordonne plusieurs projets simultanément en fonction du cycle de vie de chacun;
• Évalue les motivations, les objectifs et les critères de réussite du projet pour le client;
• Établit un plan d’exécution et un calendrier pour chaque projet à venir et effectue une évaluation des objectifs;
• Responsable de la performance du portfolio de projets inclus dans son équipe
• Analyse des ateliers et proposition d’amélioration des processus cliniques;
• Organise et anime des rencontres techniques avec les parties prenantes lorsque des adaptations aux interfaces sont requises;
• Le chargé de projet est habilité à collaborer avec plusieurs partie prenantes, démontrer une maîtrise des habiletés politiques
• Assure la gestion des ressources assignées à son équipe.

*L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

• Contribuez avec vos forces:
• Diplôme universitaire en gestion de projet, en informatique, une discipline relié à la santé ou un domaine connexe
• 3 à 5  années d'expérience réussie dans la gestion de projets de déploiement 
• Excellentes compétences en leadership, gestion d'équipe et développement des ressources
• Bilingue 
• Sens aiguisé de l’organisation;
• Expérience avérée dans la gestion des parties prenantes et la résolution de conflits
• Excellent service à la clientèle, rigueur, souci de l’excellence et minutie; 
• Fortes compétences en communication orale et écrite
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément
• Connaissance du secteur de la santé et des services sociaux constitue un atout important
• Certification PMP, CSM ou autre certification de gestion de projet  constitue un atout;

Conditions de travail

• Déplacements en voiture variables selon la semaine;
• Grande flexibilité d’horaire et disponibilité pour voyager en région ou autres provinces.
• Lieu : Montréal
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Mode de travail hybride
• Langues : la maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Nouvel An
• Allocation annuelle de formation (1 500 $) pour soutenir votre développement professionnel
• Programme d’onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Le matériel informatique est fourni, avec équipements additionnels si nécessaire
• Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• Appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion d’équipe, la santé mentale et le bien-être des employé(e)s

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. 

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.