keresés: a Digitális Transzformációs Office a megrendelő, két kolléga dolgozik ott Change Management oldalról. A keresés 2025 eleje óta zajlik, több lépcsős folyamatban, folyamatmenedzsment (PROSCI) fókusszal.
szerepkör: változáskezelésben erős, folyamatorientált, kiválóan kommunikáló, rugalmas szakembert keresnek. Change Champion Network és oktatás szélesebb körben történő kialakítása a feladat része. Támogatás nyújtása a digitális átalakítási kezdeményezésekkel kapcsolatban, segítség a célok elérése érdekében.
szenioritás: medior L2 - senior L1
csapat: digitális transzformációs csapat
kiemelt projektek: bauxit és alumínium projekt, ahol a változáskezelés szerepe egyre erősödik, kezdik elismerni a szervezeten belül, de még sok az ellenállás és a változáskommunikációs feladat
remote: max. heti 1 alkalom, de inkább full-remote
kiválasztási folyamat: 1. Abesse-Recruitment kör / 2. szakmai beszélgetés / 3. kör: általános beszélgetés
Feladatok
alkalmazza a változásmenedzsment vezetője által meghatározott változáskezelési stratégiát
használja az ajánlott változáskezelési eszközkészletet és folyamatokat
támogatja az alkalmazottakat, a vállalkozókat és a vezetői csapatot, akikre hatással vannak a digitális átalakítási kezdeményezések
folyamatosan a változások emberi oldalára összpontosít, és kommunikál a projektcsapatok és az érintettek között
terveket és intézkedéseket állít fel a projektek által előidézett változásokkal szembeni ellenállás mérséklésére
Coachként működik a felsővezetők és igazgatók számára, segítve őket a változás szponzori szerepének betöltésében
közvetlen támogatást és coachingot nyújt a front-line menedzsereknek számára
elősegíti a változási folyamatokat az üzleti oldalon
Understand the required skills and qualifications, anticipate the questions you may be asked, and study well-prepared answers using our sample responses.
