Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
¿Por qué Talent2Win?
Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:
- Colocación permanente
- Subcontratación de procesos de contratación (RPO)
- Búsqueda de ejecutivos
- Aumento de personal
Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.
Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.
¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!
Misión del rol:
Generar información confiable, oportuna y accionable que permita monitorear y optimizar los procesos de selección. Su misión es transformar los datos en conocimiento útil, a través del diseño y mantenimiento de dashboards, reportes y análisis que respalden la toma de decisiones basada en evidencia dentro del área de selección.
¿Qué buscamos en tu perfil?
Mínimo de 1 a 2 años de experiencia en análisis de datos, inteligencia de negocios o roles similares.
Experiencia desarrollando dashboards e indicadores en herramientas de visualización (ej. Power BI, Tableau, Looker Studio).
Deseable experiencia en áreas de Recursos Humanos, Selección o Gestión del Talento, analizando KPIs de desempeño, rotación o productividad.
Manejo avanzado de Power BI, Excel y herramientas de visualización de datos.
Conocimiento de lenguajes de consulta (SQL) y manejo de bases de datos relacionales.
Deseable conocimiento en procesos ETL, modelamiento de datos y automatización de reportes.
Comprensión de indicadores de gestión (KPIs, SLAs) aplicados a procesos de selección o capital humano.
Conocimientos básicos de estadística descriptiva e inferencial.
Dominio avanzado de Microsoft Office.
Sobre las funciones para este rol:
Analizar tendencias, indicadores y resultados de los procesos de selección, generando alertas, conclusiones y recomendaciones que contribuyan a la mejora continua.
Automatizar procesos de extracción, transformación y carga de datos (ETL) para optimizar la eficiencia y confiabilidad del flujo de información.
Asegurar la calidad de los datos mediante controles, validaciones y auditorías periódicas que garanticen información precisa y oportuna.
Desarrollar reportes ad hoc y análisis especiales a solicitud de la jefatura o gerencia, en respuesta a necesidades específicas del negocio.
Promover el uso de herramientas BI y la cultura data-driven dentro del área, brindando soporte y capacitación básica a los usuarios.
Documentar los procesos, fuentes de datos y modelos analíticos, asegurando la trazabilidad y sostenibilidad de las soluciones implementadas.
Monitorear indicadores clave (KPIs y SLAs) del área de selección, contribuyendo con insights que respalden la toma de decisiones tácticas y estratégicas.
Otras funciones relacionadas al puesto.
Otros datos de interés:
Modalidad de trabajo: Híbrido
¿Qué ofrecemos?
Salario acorde al mercado.
Día libre por cumpleaños.
Descuentos corporativos.
