Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Estamos construindo um banco de talentos para nossa área de Estratégia e Performance (Business Analytics). Se você tem paixão por dados e deseja atuar em projetos estratégicos que impactam diretamente o crescimento da XP Inc., queremos te conhecer! Essa oportunidade é ideal para profissionais de diferentes níveis de senioridade que buscam desafios na análise de dados para suportar a tomada de decisão e impulsionar a transformação do mercado financeiro.
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
Pré-requisitos Essenciais:
✔ Formação em Engenharias, Estatística, Administração, Economia, Matemática ou áreas correlatas
✔ Experiência com análise de dados, modelagem estatística e construção de dashboards
✔ Domínio de SQL e ferramentas de visualização de dados (ex: Power BI, Tableau, Looker)
✔ Capacidade analítica e visão estratégica para suportar decisões de negócios com insights baseados em dados
✔ Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes áreas
Diferenciais:
➕ Experiência em Python ou R para manipulação e análise de dados
➕ Vivência no setor financeiro
➕ Experiência com Big Data e ferramentas na nuvem (AWS, GCP, Azure)
🔹 Desenvolver análises estratégicas e dashboards para apoiar decisões de negócios
🔹 Trabalhar com times multidisciplinares para impulsionar projetos de crescimento e eficiência operacional
🔹 Estruturar e otimizar processos de coleta e análise de dados, garantindo insights mais precisos e ágeis
🔹 Apoiar a criação de modelos preditivos e métricas que contribuam para a estratégia da XP Inc.
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
Vida Financeira
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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