Auxiliar de Gestión Humana (Nómina)

• Brindar apoyo operativo al área de Nómina y Administración de Personal, asegurando el correcto registro, control y reporte de la información de los colaboradores.
• Gestionar las afiliaciones, novedades y retiros ante EPS, ARL, AFP y Cajas de Compensación, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente.
• Administrar y dar seguimiento a incapacidades médicas y licencias (maternidad, paternidad, enfermedad general y accidentes de trabajo), incluyendo radicación, control, recobros, reporte y archivo de soportes.
• Consolidar, validar y reportar oportunamente las novedades de nómina, asegurando su correcta aplicación para el pago al personal.
• Realizar el registro, control y reporte de ausentismos, garantizando su adecuada incidencia en el cálculo de nómina.
• Apoyar los procesos de administración de personal, incluyendo documentación de vinculación, formularios fiscales, seguros y demás soportes requeridos.
• Actualizar y controlar las bases de datos y sistemas de información de Recursos Humanos, garantizando la integridad y confidencialidad de la información.
• Garantizar la organización, custodia y actualización de la documentación física y digital del personal.
• Apoyar la consolidación y reporte de KPIs semanales, mensuales y anuales relacionados con nómina, afiliaciones, incapacidades y ausentismo.
• Participar en proyectos y actividades ad hoc del área, enfocados en levantamiento, validación y consolidación de información.
• Proponer mejoras a los procesos y controles de nómina y administración de personal.

• Título técnico o tecnólogo en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración o áreas afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en nómina o en cargos relacionados.
• Experiencia gestionando nómina en empresas de más de 200 colaboradores.
• Experiencia en procesos de Recursos Humanos con foco administrativo y de nómina.
• Conocimiento en legislación laboral colombiana y procesos asociados a nómina (preferible).
• Experiencia en elaboración de reportes de nómina y manejo de información confidencial.
• Buen nivel de habilidades informáticas (Excel intermedio o superior, sistemas de nómina).
• Capacidad de análisis y resolución de incidencias de nómina.
• Alto nivel de atención al detalle, organización y manejo de tiempos.

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