Automotive Engineer (m/w/d) – Smart and Keyless Vehicle Access

Lust auf neueste Technologien, spannende Projekte und ein tolles Team, das dich gerne in seiner Mitte willkommen heißt? Perfekt. Dann komm zu uns!

• Du bewirbst dich auf eine Stelle bei der Technica Engineering GmbH.

• Technica Engineering GmbH ist Teil der Technica Firmengruppe mit aktuell ca. 1000 Mitarbeiter:innen weltweit.🌍

Aktuell bieten wir eine Position als 

Automotive Engineer (m/w/d) – Smart and Keyless Vehicle Access

in München in Festanstellung an.

Als Automotive Engineer - Smart & Keyless Vehicle Access bist du die technische Schlüsselfunktion an der Schnittstelle zwischen Kunden, Partnern und internen Entwicklungsteams. Wir suchen Verstärkung für unser bestehendes Team um Kundenprojekte auf der ganzen Welt im Bereich Fahrzeugzugang zu unterstützen.

Deine Aufgaben mit dem Team:

• Technisches Onboarding und Enablement von Kunden & Partnern (Workshops, Trainings, Best Practices).

• Erarbeitung von Integrationskonzepten (High-Level-Architektur, Schnittstellen, Daten-/Security-Flows) gemeinsam mit internen Teams.

• Begleitung von PoCs/Piloten bis zum produktiven Einsatz: Risiko- und Blocker-Management, technische Abstimmungen, strukturierte Eskalation.

• Hands-on Troubleshooting: Analyse von Logs/Traces, Reproduzieren von Fehlern, Hypothesenbildung, Lösungsvorschläge und Rückkopplung ans Engineering.

• Erstellung und Pflege von Enablement-Artefakten: Integration Guides, Runbooks, FAQs, Demo-Setups, Referenzarchitekturen.

• Moderation technischer Jour-Fixes mit Stakeholdern (Engineering, Product, Security, QA, Projektleitung auf Kunden-/Partnerseite).

• Sicherstellen einer konsistenten technischen Kommunikation über alle Beteiligten hinweg (Deutsch/Englisch).

Requirements

• Erforderlich ist eine hohe Reisebereitschaft und Flexibilität für projektbezogene On-Site-Einsätze beim Kunden.

• Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus, damit du sicher an technischen Diskussionen teilnehmen und Dokumentationen erstellen kannst.

• Vorausgesetzt wird eine ausgeprägte Kommunikationsstärke mit klarer Team- und Kundenorientierung.

• Eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit klarer Priorisierung, Ownership und sauberer Dokumentation ist für uns essenziell.

• Fundierte Erfahrung mit Automotive-Kommunikationsprotokollen (z. B. CAN, LIN, Ethernet) bringst du unbedingt mit.

• Praxiswissen aus Digital-Key-Projekten oder im Bereich Fahrzeug-Zugangs- bzw. Systemarchitektur ist wünschenswert.

• Erfahrung in der ganzheitlichen Begleitung eines Software- oder Hardware-Entwicklungszyklus eines Steuergeräts ist von Vorteil.

• Idealerweise bringst du Erfahrung mit internationalen Fahrzeug- oder Device-OEMs sowie relevanten Zertifizierungsprozessen (z. B. CCC, FIRA) mit.

• Kenntnisse in der Testautomatisierung (z. B. Python, CAPL, C++ oder Robot Framework) sind ein Plus.

• Grundlegendes Security-Know-how (z. B. Key Management, Provisioning) rundet bestenfalls dein Profil ab.

Dein Job bei Technica ist unbefristet und du wirst in Zukunft viel bewegen. Jemand mit Erfahrung aus deinem Team wird dich als dein Coach/Mentor persönlich und individuell ab deinem Start begleiten. Unsere Technica -internen Schulungen machen dich fit für den Projekteinsatz und deine persönliche Weiterentwicklung. Die Technica -Familie steht für ein offenes und freundliches Miteinander, flache Hierarchien, flexibles Arbeiten, Arbeitnehmer:innen- und familienfreundliche Arbeitszeiten, zahlreiche Events, leckeren Kaffe uvm.

Unser Angebot lässt dein Herz höher schlagen ❤

• Spannende, moderne Technologie-Use-Cases im Automotive-Umfeld (Digital Vehicle Access).

• Ein motiviertes Expertenteam mit langjähriger Erfahrung.

• Hoher Gestaltungsspielraum im Enablement: Du definierst Standards, Artefakte und Prozesse aktiv mit.

• Direkte Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Engineering – kurze Wege, hoher Impact.

• Du arbeitest mit führenden Technologie-Pionieren zusammen und lernst von ihnen - wir bauen dein IP-Know-How auf und bilden dich zum nächsten Fachexperten aus.

• Außergewöhnliche Work- Life Balance:

  • Gleitzeitmodell – ob früher Vogel oder Nachteule – Du kannst deinen Arbeitstag flexibel gestalten.

  • Flexible Urlaubsgestaltung – Weil du am besten weißt, wann du eine Pause brauchst.

  • Home Office oder Office – Arbeite dort, wo du dich am wohlsten fühlst, bei uns geht bis zu 50% Homeoffice.

• Wir sind Multi-Kulti und leben eine außerordentliche DIVERSITY von sehr vielen Nationalitäten und Kulturen - voll integriert im Arbeitsalltag*.

• Maßgeschneidertes Coaching-Programm für die ersten Monate – weil uns deine persönliche Betreuung wichtig ist überlegen wir uns schon vor deinem Start, was du noch lernen solltest um dich im Rahmen des Technica-Academy Programms gut einzuarbeiten.

• Großes Schulungsangebot über die firmeninterne Schulungsdatenbank sowie über die Online-Learningplattform von Gamelearn – damit du dich bei uns zielgerichtet weiterbilden kannst.

• Übernahme von internen Rollen möglich (z.B. Messen, Recruiting, Mentoring..) – wenn du dich auch außerhalb deiner Teamrolle engagieren möchtest.

• Unsere Benefits sind vielfältig: Wir bieten dir unter anderem ein monatliches Guthaben über die guudcard sowie Unterstützung in allen Lebenslagen mit unserem meinEAP. Zusätzlich schenken wir dir Zeit für soziales Engagement mit einem bezahlten Volunteering Day.

• Eine auf Forschung und Entwicklung ausgerichtete Unternehmenskultur mit einer klaren Reinvestitionsmentalität. Ein Unternehmen, das von Ingenieur:innen gemacht und von Ingenieur:innen geführt wird.       

Unser Talent Acquisition Team freut sich auf dich und beantwortet dir gerne deine Fragen.

[email protected]
+49-89 21537486

Erzähle uns von deinem Talent und schick deine Bewerbung über unser Online-Formular damit deine Karriere bei Technica beginnen kann.

*Diversität und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Wir gewährleisten Chancengleichheit für alle Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess und lehnen jede Form von Diskriminierung oder Belästigung ab.