AQA Lead

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. За розробку пристроїв у Ajax відповідає R&D, який складається з чотирьох департаментів: System, Device, Automation та QA. Ключові навички:

Досвід в AQA/QA: Не менше 5 років, обов'язково не менше 1-2 років на позиції AQA Team Lead.

Архітектура автоматизації: Глибокий досвід розробки, впровадження та підтримки складних фреймворків автоматизованого тестування з нуля (для Web/API/Mobile).

Технічна експертиза: Високий рівень володіння Python, значний досвід роботи з Pytest 

Інструменти та методології: Досвід роботи з BDD, системами CI/CD (Jenkins, GitHub Actions), контейнеризацією (Docker, Kubernetes) 

Тестування та розробка: Глибоке розуміння життєвого циклу розробки (Agile, Scrum, Kanban), теорії тестування (види, рівні, техніки) та здатність оптимізувати процеси AQA.

Особисті якості:

Координація в рамках команди: Здатність керувати командою AQA/SDET, розподіляти технічні завдання та контролювати їх виконання.

Високий рівень комунікації: Навички налагодження прозорого діалогу між усіма інженерними командами (розробники, QA, DevOps, BA). Вміння вчасно і коректно ескалювати проблеми у разі необхідності. 

Аналітичне мислення: Вміння аналізувати проблеми, показники автоматизації (покриття, стабільність) та пропонувати ефективні технічні рішення для їх оптимізації. Вміння вибирати правильні пріоритети роботи згідно поточної ситуації, враховуючи потреби бізнесу і вимоги, які надходять від інших відділів.

Адаптивність (Стресостійкість): Здатність швидко адаптуватися до змін у пріоритетах та вчасно переорієнтовувати напрямок роботи команди.

Багатозадачність: Вміння одночасно керувати багатьма процесами, екосистемами та завданнями (від 5 зон впливу, за якими потрібно слідкувати).

Управління людьми (People Management): Розуміння необхідності провадження хорошого управління людьми, застосування інструментів для цього. Вміння проводити 1-на-1 зустрічі, оцінювати ефективність та планувати розвиток, вміння точково реагувати для забезпечення комфортних умов для працівника.