Analyste principal(e), Livraison numérique des talents

En tant qu’analyste principal(e), Livraison numérique des talents, vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration de la conception, de la prestation et de l’optimisation des processus de gestion des talents grâce à la technologie. Vous soutiendrez l’amélioration continue des outils numériques et des données liés aux talents, tout en dirigeant certains volets de travail et en assurant l’excellence opérationnelle à travers nos systèmes de gestion des talents.
Ce rôle combine la gestion opérationnelle des technologies RH, l’analyse de données et l’optimisation des processus — idéal pour une personne qui aime résoudre des problèmes, améliorer l’efficacité et offrir une expérience fluide aux employés.

Description de l’équipe
L’équipe Livraison numérique des talents permet la conception et la mise en œuvre efficaces des programmes de gestion des talents grâce à la technologie. Elle fait partie de l’équipe Opérations en talents et collabore étroitement avec d’autres équipes RH, les partenaires Technologie et données, ainsi que les parties prenantes d’affaires, afin de livrer des solutions systèmes qui améliorent l’expérience employé et soutiennent la croissance des capacités en matière de talents.

Responsabilités principales :

• Soutenir et améliorer les opérations quotidiennes des systèmes de talents (Workday et autres plateformes) et des initiatives d’amélioration, en veillant à la conformité, à la qualité et à la cohérence des processus.
• Réaliser de manière autonome les tâches assignées, y compris la configuration, les tests et le déploiement des systèmes, ainsi que la réconciliation des données, le cas échéant.
• Fournir des réponses précises et de qualité aux demandes internes et externes, en assurant la satisfaction des parties prenantes.
• Identifier des occasions d’améliorer les processus, la qualité des données et la convivialité des systèmes par l’automatisation, la centralisation et l’amélioration continue.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris les partenaires de l’équipe Opérations en talents, les équipes Technologie et données, et d’autres équipes RH.
• Recueillir les besoins d’affaires et les traduire en exigences fonctionnelles pour les systèmes et processus.
• Analyser et valider les données liées aux talents à l’aide de rapports et tableaux de bord afin de suivre la qualité, les tendances et les occasions d’amélioration.
• Participer aux tests et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, documenter les résultats et soutenir l’adoption par les utilisateurs.
• Maintenir une documentation claire et à jour des processus afin de favoriser le partage de connaissances et la continuité opérationnelle.

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe (souhaité).
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente.
• Expérience pratique avec des systèmes de gestion des talents reconnus sur le marché (Workday, Qualtrics, etc.).
• Maîtrise de la suite MS Office, avec de solides compétences en Excel.
• Esprit analytique, à l’aise avec la résolution de problèmes et l’interprétation de données pour en tirer des enseignements.
• Excellentes compétences en planification et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et grande attention aux détails et à la précision.
• Curiosité et motivation à exploiter la technologie pour améliorer la conception et la prestation des programmes de talents.

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.