Analista Júnior de Renda Variável

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais em início de carreira, apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande.Esta é uma oportunidade única para quem deseja iniciar sua trajetória no Mercado Financeiro. Valorizamos pessoas com perfil comercial, que se destacam no relacionamento interpessoal e são movidas pela busca de resultados consistentes.
Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo, desenvolvendo e aprimorando habilidades de comunicação, aprofundamento nos produtos de financeiros e principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro. Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira. 

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🔍 O Que Procuramos

Essenciais:

• Fortes habilidades de comunicação;
• Alto nível de intensidade e disciplina para contato com escritórios AAI;
• Noções de macroeconomia e atualidades;
• Morar na cidade de São Paulo, pois se trata de uma posição no modelo 100% presencial
• Graduação superior cursando (a partir do 7º semestre) ou completa;
• Programação em Python e VBA;
• Conhecimento sobre Macroeconomia;
• Desenvoltura Comercial;
• Perfil de Urgência.

Diferenciais:

• Conhecimento sobre Renda Variavel (Ações, Opções, ETFs).

🎯 Desafios e Impacto

• Contato intenso com assessores (AAI) e distribuição de produtos de Renda Variável;
• Elaboração de estratégias de distribuição no canal direto, apoiando operadores e assessores;
• Intensidade comercial junto aos operadores e assessores;
• Monitoramento do estoque de operações e análises qualitativas e quantitativas.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.