Analista de Validação de Modelo | Riscos Financeiros

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um Analista de Validação de Modelos de Riscos Financeiros e Crédito para integrar nosso time de gestão de riscos, atuando diretamente na revisão independente de modelos quantitativos utilizados para mensuração e controle dos riscos financeiros. Esta posição é fundamental para garantir a robustez técnica, aderência regulatória e confiabilidade dos modelos que sustentam decisões estratégicas da companhia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Matemática, Estatística, Física, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em análise e validação de modelos de riscos financeiros e crédito, preferencialmente em instituições financeiras dos segmentos S1 e S2 do BACEN.
• Conhecimentos em Python, R, SAS, SQL e/ou ferramentas de análise de dados.
• Conhecimento das normas regulatórias do setor financeiro (BACEN/ICAAP).
• Inglês avançado.

Diferenciais:

• Experiência com monitoramento contínuo de modelos e revisão de políticas e procedimentos de risco.
• Familiaridade com ambientes regulatórios complexos e testes estatísticos avançados.
• Capacidade de documentação técnica clara e objetiva

🎯 Desafios e Impacto

• Realizar revisão conceitual dos modelos, avaliando premissas e metodologias.
• Verificar a qualidade e representatividade dos dados utilizados.
• Aplicar testes estatísticos para medir performance, estabilidade e capacidade preditiva.
• Avaliar resultados e identificar desvios entre previsões e dados reais.
• Garantir aderência às exigências regulatórias do Banco Central e demais normas aplicáveis.
• Documentar todo o processo de validação com conclusões e recomendações.
• Monitorar continuamente os modelos para assegurar sua adequação ao longo do tempo.
• Elaborar e revisar políticas e procedimentos relacionados à gestão de risco de modelos.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Teste cognitivo e comportamental da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.