Analista de Seguros Júnior - B2B

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande.

Estamos construindo a equipe comercial da XP Seguros, seguradora própria do grupo. Como Inside Sales seguros, você será responsável por resolver problemas complexos ao longo do processo de distribuição de produtos de seguros, nos canais B2B e B2C. Será responsável por garantir que as operações do dia a dia ocorram da forma mais eficiente possível, ao mesmo tempo em que fideliza os nossos parceiros através de um forte relacionamento.

Buscamos jovens talentos com perfil comercial e técnico, foco em resultados de alta performance, organização e resolutividade. Não é necessário ter experiência prévia em seguros, pois oferecemos todo o suporte para seu desenvolvimento. Se você quer crescer, aprender e participar da construção de um novo modelo de negócio dentro da XP, essa é a sua oportunidade.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

• Perfil comercial, sem deixar o técnico de lado;
• Boa comunicação e agilidade de raciocínio;
• Organização e adaptabilidade em cenários dinâmicos;
• Capacidade analítica para resolução de problemas operacionais;
• Pacote office básico - Excel e Power Point;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo/SP;
• Disponibilidade para viagens.

Diferenciais:

• Experiência prévia com distribuição de produtos financeiros;
• Conhecimento básico em produtos financeiros, seguros ou planejamento financeiro.

🎯 Desafios e Impacto

• Atuação operacional e comercial, agregando valor para o parceiro no dia a dia;
• Atuar em um modelo inovador que integra dados, tecnologia e consultoria para escalar a distribuição de seguros;
• Aprendizagem constante em um ambiente dinâmico, solucionando problemas operacionais enquanto se envolve no ambiente comercial;
• Rápida resolução de problemas da ponta comercial, sabendo envolver eficientemente as áreas internas necessárias.

*Obs: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.