Analista de Segurança da Informação Sênior

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Analista Sênior para integrar nosso time de segurança, com foco em proteção de perímetros. O candidato ideal será responsável por projetar, implementar e gerenciar soluções avançadas de firewall, garantindo a segurança das redes e perímetros da empresa. Se você é apaixonado por segurança da informação e deseja atuar em um ambiente dinâmico no mercado financeiro, essa é a oportunidade perfeita!

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento sólido em firewalls NGFW (ex: Palo Alto, Fortinet, Check Point, etc.);
• Experiência em segurança de perímetros e redes corporativas;
• Habilidade em análise e resposta a incidentes de segurança em redes;
• Conhecimento em políticas de segurança, VPNs, segmentação de rede e inspeção de tráfego;
• Experiência com automação e auditorias de segurança;
• Familiaridade com ambientes regulados, especialmente no mercado financeiro.

Diferenciais:

• Experiência com ferramentas de monitoramento e análise de segurança (SIEM, IDS/IPS);
• Conhecimento em compliance regulatório, como SOX e PQO;
• Inglês avançado para comunicação com fornecedores e parceiros. 

🎯 Desafios e Impacto

• Implementar, configurar e gerenciar políticas de segurança em firewalls NGFW;
• Monitorar e analisar eventos de segurança relacionados a perímetros de rede, respondendo a incidentes de forma rápida e eficaz;
• Realizar análises de tráfego e inspeção profunda de pacotes para identificar ameaças e vulnerabilidades;
• Colaborar com equipes de infraestrutura e segurança para fortalecer a proteção dos perímetros e redes corporativas;
• Manter-se atualizado sobre as melhores práticas, tecnologias e tendências em segurança de perímetros e firewalls.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.