Analista de Risco de Contraparte Sr.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Analista de Risco Contraparte Sr., você terá a oportunidade de atuar na gestão de riscos da XP, maior corretora do Brasil: irá gerenciar o risco das mesas de operações da corretora, analisará riscos de contraparte em operações financeiras, monitorará atividades e riscos dos clientes no pré e pós-negociação (pré-trade e pós-trade), e ainda será parte do projeto estratégico de implementação da operação multi-bolsas no Brasil (B3, A5X, Base Exchange, etc), em um ambiente dinâmico, desafiador e com grande exposição ao negócio.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em risco de corretoras ou instituições financeiras; 
• Experiência em sistemas da B3 (LINE e RTC); 
• Conhecimento sólido em gestão de riscos; 
• Disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo; 
• Perfil colaborativo e habilidade para trabalho em equipe; e 
• Inglês avançado.

Diferenciais:

• Conhecimento em programação (Python/R); e 
• Certificação PQO Riscos.  

🎯 Desafios e Impacto

• Elaborar, apoiar e ajudar a implementar políticas de gestão de risco (processos, governança, metodologia); 
• Criar e aprimorar controles para mitigação de riscos; 
• Gerar relatórios diários/mensais para controle de qualidade e métricas; 
• Apoiar a integração de novas plataformas, sistemas e fornecedores; 
• Controlar o risco das mesas de operações da corretora; 
• Analisar riscos de contraparte em operações financeiras; 
• Monitorar atividades e riscos dos clientes antes e depois das negociações (pré-trade e pós-trade); 
• Revisar diariamente margem e fluxo de caixa nas contas dos clientes; 
• Trabalhar em conjunto com áreas de negócio para garantir a segurança das operações;  
• Contribuir para o desenvolvimento de processos e ferramentas de gestão de risco; e 
• Participar do projeto MultiBolsas (A5X, Base Exchange). 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.