Analista de RH Operações Júnior: Estrutura Organizacional e Gestão de Posições

🚀 Sobre a Oportunidade

Atuar na gestão da estrutura organizacional da empresa, incluindo análise, manutenção e otimização das posições, movimentações internas e processos relacionados à ações salariais.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada em gestão de estrutura organizacional e movimentações de pessoal;
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH, como SAP Success, e ferramentas de análise de dados;
• Habilidade para trabalhar com múltiplas áreas e stakeholders;
• Experiência em implantação de projetos, mudanças de sistemas;
  Visão sistêmica e de análise de impactos.

Diferenciais:

• Possuir perfil analítico e questionador;
• Ter cultura data driven;
• Comunicação clara e assertiva.
• Capacidade de negociação e influência.
• Trabalho em equipe e colaboração.
• Foco em resultados e melhoria contínua
• Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realizá-los.  
   

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Analisar e estruturar a organização interna, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa.
• Gerenciar o ciclo de vida das posições, incluindo criação, alteração, movimentação e desativação.
• Apoiar processos de movimentação de colaboradores, como promoções, transferências e reestruturações.
• Trabalhar em conjunto com líderes e áreas de negócio para entender necessidades e propor melhorias na estrutura.
• Garantir a atualização e integridade dos dados organizacionais em sistemas de RH.
• Elaborar relatórios e dashboards para acompanhamento da estrutura e movimentações.
• Suportar projetos de transformação organizacional e iniciativas de gestão de pessoa

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.