Analista de Operaçoes Pleno de Seguro de Vida

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos procurando um Analista de Operações Pleno para atuar no time da Seguradora da XP focada em Seguro de Vida, você será responsável por conduzir e garantir a operação diária de Seguradora de Vida, desde cotação, emissão, faturamento, endossos, cancelamentos e sinistros. Também será responsável pelo atendimento às ocorrências da Operação. Além disso, identificar e propor melhorias de processos e relacionamento com corretoras e stakeholders.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Administração, Gestão, Seguros, Economia, Engenharia ou experiência comprovada em áreas correlatas;
• Domínio em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Experiência com melhoria contínua de processos e gestão de relacionamento com fornecedores;
• Conhecimento avançado em produtos de Seguro de Vida.
• Residência em São Paulo ou disponibilidade para trabalho híbrido/presencial conforme necessidade.

Diferenciais:

• Experiência em relacionamento com corretoras de seguros;
• Certificações em metodologias ágeis (CSM, PMI-ACP) ou gestão de projetos (PMP);
• Conhecimento do mercado de seguros e consórcios

🎯 Desafios e Impacto

• Conduzir a operação estratégica de Seguro de Vida, garantindo a excelência no relacionamento com seguradoras e corretoras;
• Implementar e otimizar processos utilizando metodologias ágeis para aumentar a eficiência operacional;
• Gerenciar agendas e interações com fornecedores, promovendo melhorias contínuas e automatizações;
• Atuar de forma colaborativa com equipes multidisciplinares para suportar projetos de transformação digital e inovação no segmento de seguros.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.