Seu desafio no time:

O desafio da nossa área de Demand Generation está focado em transformar estratégias de produto em execuções de marketing que gerem pipeline e receita previsível. O desafio é evoluir a tradução dos direcionamentos de Product Marketing (PMM) para o mercado, tornando as comunicações mais claras, consistentes e eficientes em todos os canais. Você será o elo entre PMM e Demand Generation, desdobrando estratégias em planos acionáveis, acelerando o go-to-market das campanhas e garantindo a consistência da mensagem ao longo da jornada do cliente.

Suas principais entregas:

• Traduzir direcionamentos de Product Marketing em planos acionáveis para Geração de Demanda;
• Orquestrar lançamentos e campanhas, garantindo consistência de mensagem entre canais;
• Desenvolver materiais e apresentações que transformem conceitos técnicos em mensagens claras para o mercado;
• Estruturar e evoluir fluxos de comunicação para diferentes canais (parceiros, expansão, mídia, etc.);
• Apoiar estratégias de ABM com conteúdos e abordagens personalizadas por conta ou segmento;
• Reduzir o tempo de go-to-market das campanhas e iniciativas de produto;
• Consolidar aprendizados de campanhas e retroalimentar o time de PMM com insights.

Perfil que buscamos:

• Experiência prévia em Marketing ou Geração de Demanda;
• Conhecimento de funil de marketing e vendas (leads, MQL, oportunidades, conversão);
• Familiaridade com métricas básicas de performance de campanhas;
• Capacidade de organizar informações, estruturar materiais e planos executáveis;
• Conhecimento em Excel/Google Sheets e PowerPoint/Google Slides, com boa comunicação para interagir com múltiplos times.

Será considerado um diferencial:

• Experiência em empresas SaaS;
• Vivência com Product Marketing ou interface com times de Produto;
• Experiência com estratégias de ABM;
• Conhecimento em RD Station Marketing;
• Noções de copywriting e familiaridade com ferramentas de IA aplicadas à produtividade em marketing;
• Ser (ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.