Seu desafio no time:

O desafio da nossa área de Máquina Core está ligado à geração de demanda para o time de vendas, com foco no público SMB. Estamos focados em construir e escalar a aquisição online de produtos do nosso portfólio. Sua missão será apoiar a construção da estratégia de aquisição online, conectando canais, conteúdo e dados para gerar pipeline qualificado, garantindo alinhamento com o modelo de Inside Sales da RD e impacto direto nas metas de MQL.

Suas principais entregas:

• Apoiar na definição e execução da estratégia de geração de demanda (Inbound Marketing);
• Planejar calendário de campanhas e acompanhar metas de geração de MQLs;
• Definir ofertas, públicos e distribuição nos diferentes canais de aquisição;
• Orquestrar a produção de conteúdos, landing pages e ativos com times internos;
• Monitorar e analisar dados de performance das campanhas e canais, gerando insights e otimizações contínuas;
• Trabalhar de forma integrada com times de Product Marketing e Brand.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida com Geração de Demanda e Inbound Marketing;
• Vivência com campanhas digitais e aquisição online;
• Conhecimento dos canais digitais, como mídia paga e SEO;
• Familiaridade com métricas de Marketing e funil (leads, MQL, conversão);
• Familiaridade com análise de dados e ferramentas como Power BI ou Looker;
• Experiência com ambientes dinâmicos (startups, agências ou contextos ágeis).

Será considerado um diferencial:

• Experiência com produtos SaaS e modelo de Inside Sales;
  
• Experiência com testes e otimização de campanhas;
• Experiência com RD Station ou ferramentas similares;
• Ser (ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.
  

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.