Analista de Credito Sênior | Políticas de Cobrança

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Políticas de Cobrança, que tem a missão de assessorar os clientes a regularizarem suas dívidas com o Banco XP e alavancar os resultados de recuperação de créditos, nesta ordem de prioridade porque aqui o cliente vem sempre em primeiro lugar. Esse é um time apaixonado por escrever histórias de sucesso, construir o novo e deixar um legado, você pode se dar muito bem se gostar de desafiar modelos, fazer melhor com base em dados.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Bacharelado em Finanças, Economia, Estatística ou área relacionada;
• Experiência mínima de 3 anos em análise e otimização de estratégias de cobrança ou renegociação de créditos;
• Habilidades avançadas em análise de dados, incluindo o uso de software estatístico;
• Excelentes habilidades de comunicação e trabalho em equipe;
• Capacidade de tomar decisões e gerenciar projetos com autonomia e eficiência;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em São Paulo.

Diferenciais:

• Experiência na Cobrança de Créditos Parcelados; 
• Conhecimento de linguagem Python;
• Vivência em áreas de Cobrança de Bancos e Financeiras

🎯 Desafios e Impacto

• Análise e Otimização de Estratégias: Avaliar e revisar as estratégias de cobrança e renegociação de crédito, para identificar oportunidades e propor ajustes alinhados a estratégia da empresa, com o objetivo de maximizar os resultados de recuperação.
• Inovação: Desafiar modelos e estratégias, testar novas tecnologias, canais e serviços de cobrança, implementando novas soluções e ferramentas a partir da análise de dados e observação de resultados.
• Monitoramento: Acompanhar os resultados de recuperação de crédito e a eficiência das ações e parceiros de cobrança, para garantir entregas e resultados consistentes, definindo novos KPIs e controles se necessário.
• Colaboração com Equipes Internas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de crédito, compliance e jurídico para garantir que as estratégias e ações de cobrança atendam as normas, regulamentos e estejam devidamente documentadas.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.