障がい者雇用プログラムペシャリスト

ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 ========================================================================= チームについて 求める人材 業務内容

新卒および中途採用の人材パイプラインに向けた、障がい者採用プログラムを企画・運営

事業ニーズに沿った年間採用戦略、ロードマップ、および採用目標を策定・実行

大学、障がい者支援団体、外部採用エージェンシーとのパートナーシップを構築

採用マネージャーと連携し、インクルーシブな採用プロセスおよび候補者体験の向上を推進

企業ブランド向上を目指し、企業の評判・認知度を強化

採用指標、候補者パイプラインの状況、プログラム効果を分析・管理し、採用マネージャーへ定期的に報告

必須条件

障がい者向けプログラムマネジメントにおける5年以上の経験

ダイバーシティ採用および／または障がい者インクルージョン施策を主導または支援した経験

プログラムを企画立案から実行まで構築した経験

優れたステークホルダーマネジメント能力

日本語での業務遂行能力および中級レベルの英語力

高いプロジェクトマネジメント能力

障がいに関する知識および関連法規制への理解

標準的なビジネスソフトウェア（Google Workspace、Microsoft Office Suiteなど）の操作スキル

歓迎条件

グローバル企業での業務経験

障がい者採用の経験

日本における障がい者雇用関連法規およびコンプライアンス要件に関する知識・理解

外部ベンダーまたは大学との連携・管理経験

インクルーシブ採用テクノロジーおよびアクセシブルな採用手法に関する知識