ベネフィット・ウエルネスマネージャー

ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 ========================================================================= チームについて 当社のBenefits & Wellnessチームは、社員一人ひとりの健康維持とウェルビーイング向上を支えることを使命としています。競争力のある福利厚生制度を企画・運営し、多様化する社員ニーズに応える施策を展開しています。また、HRBP、Employee Relations、衛生委員会など社内各所と連携しながら、社員の健康管理体制の強化と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 求める人物像  私たちは、健康的で魅力的な職場環境の実現に情熱を持つ、積極的かつ人を大切にするベネフィット＆ウェルネスマネージャーを募集しています。 このポジションでは、少人数のベネフィット＆ウェルネスチームを率いながら、自らも日々の業務を実務レベルで遂行する「プレイングマネージャー」として活躍していただきます。 Head of Total Rewardsに直属し、チームメンバーと緊密に連携しながら、組織の目標に合致し、社員の多様なニーズに応える福利厚生施策を効果的に提供します。 担当業務は、福利厚生制度の全般運営、ウェルネスプログラム、産業医と保健士により構成される健康管理室の運営、そして休職（LOA）制度の管理に広がり、関連法令の遵守を確保しながら進めます。また市場動向を常に把握し、競争力と魅力を維持する新しい福利厚生制度の企画・導入にも取り組んでいただきます。 このポジションは、福利厚生ポートフォリオの戦略的方向性を自ら形作り、社員体験の向上を実現し、組織全体にウェルビーイングの文化を根付かせる、非常にやりがいのある機会を提供します。 職務内容 ・小規模チームにおけるリーダー業務全般 　　　・チームメンバーへの業務指示、サポートおよび育成 　　　・高品質な福利厚生・健康管理サービスの提供支援 ・福利厚生プログラムの企画・運営・改善 　　　・医療保険制度、年次健康診断、ウェルネス施策等の設計・運営・改善 　　　・制度加入から終了までの事務処理及び法令遵守 　　　・利用状況や従業員フィードバックの収集・分析による改善案の策定 ・休暇制度および社会保険制度に関する案内・手続き 　　　・育児休業・介護休業等の取得希望者への制度説明 　　　・社内制度および社会保険制度に基づく権利・給付内容の案内 　　　・関連書類の作成・提出および法令・社内規程遵守の管理 ・衛生委員会の運営 　　　・毎月の衛生委員会の進行、産業医・看護師及び各拠点委員との調整 　　　・議題設定、討議促進、提案事項のフォローアップ 　　　・委員会の成果に基づく安全衛生・健康増進施策の推進 ・コンプライアンスおよびガバナンス業務 　　　・労働安全衛生法、労働基準法、社会保険関連法令等の遵守 　　　・年次コンプライアンス業務、当局への届出、社内監査対応 　　　・法令改正時の制度・方針見直し ・ベンダー管理業務 　　　・福利厚生サービス、保険ブローカー、コンサルタント等の選定・契約交渉・品質管理 　　　・サービスレベルの監視、課題解決 　　　・効率性向上のための関係構築 ・社内コミュニケーションおよび従業員啓発 　　　・福利厚生制度に関する社内広報・説明会・研修の企画・実施 　　　・健康増進イベント、キャンペーン等の企画運営 　　　・健康・幸福・信頼の文化醸成に向けた取り組み推進 必須資格

人事、経営学、財務、または関連分野の学士号があれば尚可

10年程度の職務経験、および3年以上の福利厚生・人事業務の経験

日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベル

強い分析力を持ち、Microsoft Excelまたは同様のツールを用いたデータ操作・報告に習熟していること

従業員福利厚生の原則、関連法規、コンプライアンス要件に関する知識を有すること

部門横断的な協働や、あらゆる階層の従業員との円滑なやり取りができる、効果的なコミュニケーション能力と対人スキルを持つこと