チームリード・アクセシビリティオフィス

ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 ========================================================================= チームについて アクセシビリティ・オフィスは、障がいのある従業員に関する取り組みを主導・プログラム管理し、 障がいのある従業員への支援体制を強化するとともに、全社的なインクルージョン文化の醸成に貢献する役割を担っています。各事業部に所属する障がいのある従業員や、関係する主要ステークホルダーと強固な協働関係を築くことで、専門的な知見に基づいたカウンセリング、研修、実務的な支援を提供し、現場レベルにおけるマネジメント負荷や関連リスクの軽減を図ります。 また、アクセシビリティ・オフィスは、組織全体のインクルーシブネスと業務効率を高める中核機能として、持続可能な成長を推進し、より支援的で生産性の高い職場環境の実現に貢献します。 求める人材 私たちは、アクセシビリティ・オフィスのミッションを推進するために、リーダーシップを発揮し、チームの立ち上げや拡大に携わった経験を持つ方を求めています。各メンバーの個々の強みを尊重しながら、組織全体の成長を支援できる方であることが望ましいです。また、オフィスが担う幅広い施策やサービスを高い品質で遂行するために、優れたプログラムマネジメント力および組織運営力が求められます。既存の取り組みを改善の視点で磨き上げるとともに、不足しているものを強いオーナーシップをもって創り上げていく姿勢が必要です。 本ポジションで成功するためには、自律的に業務を遂行する能力、プログラムマネジメントスキル、重要なステークホルダーと強固な関係を構築する力、実践的な課題解決力が求められます。また、各事業部と密に連携し、障がいのある従業員に対してカウンセリング、研修、実務的な支援を提供できる、優れたコラボレーターであることも重要です。 業務内容 直属チーム ・各事業部向けの管理・事務サポートを担うチームを構築・マネジメント ・各事業部と連携し、本チームで集約・一元化すべき業務内容を整理・設計 ・業務の進捗管理、業務量の適切な配分、定期的な1on1ミーティングを実施し、 メンバーの身体的・精神的な健康状態にも配慮しながらチームを運営 ・障がい者雇用市場における人材プールの形成に向けた戦略を策定・推進し、組織の成長に貢献できる障がいのある人材の採用・育成を促進 ・アクセシビリティ・オフィスの年間予算を統括・管理し、職場における合理的配慮、従業員支援、研修などに対して適切に資源を配分 全社規模 ・会社の目標および各地域のニーズに沿って、障がいのある従業員のための支援体制および組織的な仕組みの構築・高度化に向けた戦略的施策を企画・実行 ・職場における合理的配慮および障がい者マネジメントに関する専門家として、各事業部に対して専門的な助言・コンサルティングを提供 ・障がい者雇用および職場のアクセシビリティに関する日本の法制度（例：障害者雇用促進法）を遵守し、すべての支援体制および業務プロセスが法令に適合していることを担保 ・障がいのある従業員およびその所属チームに対し、実務的な支援、専門的な研修、業務プロセス改善の取り組みを主導・実行 ・全社的なインクルージョン文化の醸成を目的とした施策やキャンペーンを主導し、障がいの有無にかかわらず、全従業員の理解と意識向上を計画 ・人事、法務、各事業部などの社内関係者と強固な連携関係を構築・維持し、組織全体のインクルーシブネスおよび業務効率の向上推進 ・日本における法定障がい者雇用率の達成状況、支援制度の活用状況および効果、チーム全体のパフォーマンスなどの主要指標を追跡・分析し、定期的にレポートを作成して人事および経営層へ報告 ・ハローワーク（公共職業安定所）や支援機関など、日本の障がい者雇用分野における外部パートナーとの関係を構築・強化し、採用および継続的な支援を円滑に推進 必須条件

関連分野での実務経験8年以上、および障がいのある従業員の支援を目的としたプログラムやチームを率いたマネジメント経験3年以上、またはそれに相当する経験

障がい特性、職場における合理的配慮、ならびに障がい者雇用および職場アクセシビリティに関する日本の法制度（例：障害者雇用促進法）についての高度な専門知識

人事、法務などの社内関係部署および、日本の障がい者雇用分野における外部パートナー（例：ハローワーク、支援機関）と、強固な協働関係を構築・維持してきた実績

日本語での業務遂行能力（ビジネスレベル）および英語でのコミュニケーション能力（中級レベル）

障がいに関する知識および関連法制度への理解

Google Workspace、Microsoft Office などの一般的なビジネスソフトウェアの使用に習熟していること

歓迎条件

グローバル企業での勤務経験

ジョブコーチ、キャリアコンサルタント等の関連資格を保有していること