シニア・タレントアクイジション・スペシャリスト（ITセールス／日本）

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シニア・タレントアクイジション・スペシャリスト（ITセールス／日本）

ポジション概要

シニア・タレントアクイジション・スペシャリストとして、日本市場におけるITセールス領域（営業、ビジネスディベロップメント、アカウントマネジメント等）の採用戦略をリードしていただきます。単なる欠員補充ではなく、事業成長を見据えた中長期的な人材戦略・パイプライン構築を担うポジションです。日本のITコンサルティング／テクノロジー業界における人材市場を深く理解し、能動的なソーシング、マーケットマッピング、競合分析を通じて、優秀なセールス人材を継続的に獲得していただきます。

また、事業責任者やシニアリーダーと密に連携し、採用要件の明確化、マーケットインサイトの提供、採用判断への助言を行う戦略的パートナーとしての役割も期待されています。

グローバルTAチームの一員として、日本市場を代表しながら、採用プロセス改善やエンプロイヤーブランディング強化など、グローバル施策にも関与いただきます。

主な業務内容

戦略的タレントアクイジション／パイプライン構築

• 日本市場におけるITセールス人材（営業、BD、クライアントサービス、アカウントマネジメント等）の採用戦略およびパイプライン戦略の立案・実行

• 中長期視点でのアクティブ／パッシブ人材プールの構築（ダイレクトソーシング、マーケットマッピング、競合リサーチ等）

• 事業計画に基づいた採用予測および採用優先順位の設計

• 高成長ITコンサルティング・テクノロジー領域における営業人材採用の知見を活かし、常に高い採用品質を担保
  
  

採用プロセス全体のリード（エンドツーエンド）

• 採用ブリーフィングから、ソーシング、面接調整・評価、オファー交渉、入社までの一連の採用プロセスを一貫して担当

• 複数ポジション・複数ステークホルダーを横断した採用プロジェクトのマネジメント

• 候補者評価の構造化・可視化を行い、質の高いショートリストと意思決定を支援

• 候補者体験（Candidate Experience）を重視した、丁寧かつ一貫性のあるコミュニケーションの実施
  
  

ステークホルダー連携／アドバイザリー

• 採用マネージャーに対する戦略的アドバイザーとして、人材マーケット動向、採用難易度、報酬水準、競合情報を提供

• 面接設計、評価基準、選考手法に関する助言・改善提案

• グローバルTalent Leadershipチームと連携し、以下のような採用高度化プロジェクトに参画

• ジョブアーキテクチャ整備

• エンプロイヤーブランディング施策

• ソーシング手法・選考プロセスの改善

• マーケットインテリジェンスの共有・レポーティング

• 採用KPIのトラッキング・分析を行い、継続的な改善につなげる

応募資格・スキル

• タレントアクイジションまたは採用領域での5年以上の実務経験（ITコンサルティング、SIer、テクノロジー企業、または成長フェーズ企業での経験歓迎）

• ITセールス／ビジネスディベロップメント／商業系ポジションの採用実績

• ダイレクトソーシングおよびパッシブ人材の獲得における成功経験

• 高いコミュニケーション力・ステークホルダーマネジメント力・交渉力

• 採用広報、エンプロイヤーブランディング、デジタル採用施策への理解・経験

• 自律的に動き、課題を見つけ改善を推進できるスタンス

• 日本語：ビジネスレベル以上／英語：グローバルチームと連携できるレベル

本募集要項は、業務内容や責任範囲のすべてを記載したものではありません。事業運営上の必要に応じて、業務内容や担当範囲を変更する場合があります。

K2 Partnering Solutionsでは、多様性を尊重した採用を行っています。性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無、性的指向などに関わらず、意欲と能力を重視し、公平な選考を行います。

LI-AP1

#LI-Remote

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