■職種概要
アソシエイト設計エンジニアとして、ロボットハンドやロボットシステムの設計業務を幅広く担当します。詳細図面の作成や部品発注、試作機の製作、ユーザーからのフィードバックを踏まえた設計修正などを行い、設計部と製造部をつなぐブリッジ役としても活躍いただきます。多様な設計業務を通じて、汎用化・高機能化を見据えた機構設計や強度解析などの高度な設計スキルを習得でき、将来的には設計エンジニアへのキャリアステップも目指せるポジションです。
■部署役割
設計部は、物流やFA（ファクトリーオートメーション）分野のお客様向けに、ロボットハンドおよびロボットシステムの設計・開発を担う中核部門です。
お客様ごとに仕様が異なるオーダーメイドのグリッパーを、安全設計や設備運用の観点も踏まえてゼロから作り上げ、現場課題の解決とロボット性能の最大化を実現します。
さらに、汎用化・高機能化に向けた機構設計や、強度解析など高度な設計技術を駆使し、革新的な自動化ソリューションを形にします。
製造部との密接な連携により、設計から製造まで一貫して関わることで、幅広いスキルと知見を培える部署です。
■募集背景
事業急成長による増員。
Mujinは過去10年間で積み上げた数多くの成功案件と、累計1,000台を超えるロボット導入実績を基盤に、現在第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、急成長を遂げています。
イオンとのパートナーシップ締結、アクセンチュアとのジョイントベンチャー発足等をはじめ、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。
業務内容
ロボット周辺設備の設計、図面作成
ロボットセルのレイアウト設計
治工具の設計
部品リストの整備及び管理
設計書類の整備及び管理
ロボットハンドの試作・評価業務サポート
品質関連業務
必須要件
3D CAD（Inventor、Solidworks、SolidEdge等）または同等のツールを使用した業務経験
3年以上の産業設備設計の実務経験
詳細設計、図面バラシ作業の実務経験がある方
ビジネスレベル同等以上の日本語会話力、文書力
歓迎要件
電気設計の基本知識
ロボット関連技術の開発業務経験
PDM（Product Data Management）の運用・構築経験
サーボモータや空気圧機器を使用した装置の開発経験
コンベアやシャトルなどの倉庫自動化機器の設計開発経験
設計計算に必要な基本的な4力学やメカトロ・ロボティクスに関する知識
ポジション魅力
◎設計提案が反映される風通しの良い社風
自ら考案したアイデアが実際に採用される環境で、積極的に提案できる風土があります。社員一人ひとりの意見がプロジェクトに反映されやすく、学びの多い職場です。
◎先進技術と一品一様の設計経験
お客様ごとに仕様が異なるグリッパーやシステムを設計することで、毎回新しい課題に挑戦できます。Mujin独自のティーチレス技術を最大限に活かすロボットハンドの機構設計にも携わることができ、短期間で幅広い設計スキルを身につけられます。アソシエイト設計エンジニアから設計エンジニアへのキャリアステップも整っています。
◎業界を代表するお客様向けの新規ソリューション開発
物流・FA分野のリーディングカンパニーを対象に、新規ソリューション開発を機械設計の視点から支えられます。市場で影響力のあるプロジェクトに関わる醍醐味があります。
Mujinグループについて
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。
これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。
約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。
採用企業
株式会社Mujin Japan
勤務地
東京本社
※転勤はございません。
就業時間
・裁量労働制：始業8時45分、終業17時45分
・休憩時間：60分
休日・休暇
・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）
・育児休暇（取得100％・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
試用期間
・6ヶ月（条件変動なし）
給与
・月給制
・評価：年に2回（1月、7月)
・賞与：年に2回（評価と同時期）
・給与改定：年に2回（評価と同時期）
待遇・福利厚生
・服装自由
・通勤手当支給
・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・毎月のチームディナーサポート
