חשב.ת שכר - Payroll Manager

תיאור התפקיד: 

אחריות על ניהול מערך השכר של עובדי החברה תוך עמידה ביעדי תשלום השכר הקבועים לכ-200 עובדים. 

תחומי אחריות :    

• ניהול שכר שוטף: חישוב והכנת תלושי שכר חודשיים לכלל עובדי החברה, תוך הקפדה על דיוק ועמידה בלוחות זמנים.

• דיווח ותשלומים: ניהול תהליכי דיווח ותשלום למוסדות (מס הכנסה, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה והשתלמות).

• מערכות מידע:קליטה, הקמה ותחזוקת נתוני עובדים במערכות שכר פנימיות וגלובליות.

• מענה מקצועי: מתן מענה לשאלות עובדים בנושאי שכר, ביצוע סימולציות שכר למנהלים ומשאבי אנוש.

• בקרה ותחזיות: סיוע בהכנת תקציבי שכר, תחזיות וביצוע עדכוני שכר שנתיים וחודשיים בהתאם לחוזים.

• טיפול בפרט: טיפול במקדמות, הלוואות, עיקולים,מילואים , תאונות עבודה, תביעות לביטוח לאומי ותביעות משפטיות לפי צורך.

• דיווח שנתי: הכנת דוחות תקופתיים ושנתיים (טפסים 126, 806 וכד').

• דו"חות רווחה: הפקת דוחות תומכי רווחה (רשימות לתווי חג, ימי הולדת וכו').

דרישות התפקיד וניסיון נדרש: 

• תעודת חשב.ת שכר בכיר/ה - חובה.

• ניסיון כחשב/ת שכר 5 שנים לפחות בחברה יצרנית אשר עובדת במשמרות - חובה.

• ניסיון עם מערכת שכר -  ניסיון עבודה במערכות שכר (יתרון משמעותי לניסיון במערכת "חשבים").

• יישומי מחשב: שליטה גבוהה מאוד באקסל (Excel) 

• שפות: עברית-כתיבה, קריאה ודיבור ברמה גבוהה, אנגלית-קריאה, כתיבה, דיבור ברמה טובה, רוסית-דיבור - יתרון משמעותי! 

• ידע בדיני עבודה ועבודה מול מוסדות שכר ( קופות פנסיה, ביטוח לאומי ועוד) - חובה.

• אוריינטציה וגישה טכנולוגית - יתרון

כישורים ומאפיינים אישיים:

• יחסי אנוש  מעולים ויכולת עבודה בסביבה רבת ממשקים. 

• עמידה בזמנים. 

• מחוייבות גבוהה. 

• דומיננטיות ואסרטיביות.

• יכולת עבודה סדורה ומאורגנת, כולל תיעוד, מעקב  ובקרה.

• חריצות, מוסר עבודה גבוה ונכונות לעבודה תחת לחץ.

• לקיחת אחריות, ראש גדול. 

• יכולת הנעה עצמית והוצאת דברים לפועל.

• יכולת להוות סמכות מקצועית מול גורמים במפעל ומחוצה לו.

• יכולת למידה מהירה וסקרנות.